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培训公司种类调整制度
一、总则
1.目的
本制度旨在规范公司培训种类调整的相关工作，确保培训种类能够根据市场需求、公司战略以及学员反馈进行合理、有序的调整，提高公司培训业务的适应性和竞争力，更好地服务客户，实现公司的可持续发展，同时兼顾社会效益。
2.指导思想
秉承公司的企业文化，以学员为中心，以创新为驱动，注重培训质量与效果。在种类调整过程中，充分体现扁平化管理理念，鼓励各层级员工积极参与，提高决策效率，实现资源的优化配置。同时，将社会效益纳入考量，确保培训种类有助于提升社会整体人才素质。
3.设计理念
以市场导向和客户需求为出发点，结合公司自身优势与发展战略进行培训种类调整。注
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