2023年青海省海东地区乐都县洪水镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年青海省海东地区乐都县洪水镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、有一成片荒地需要估价。获知该成片荒地的面积为2km2，适宜进行“五通一平”的开发后分块有偿转让；可转让土地面积的比率为60%；附近地区与之位置相当的小块“五通一平”熟地的单价为800元/m2；开发期需要3年；将该成片荒地开发成“五通一平”熟地的开发成本、管理费用等经测算为2.5亿元/km2；贷款年利率为10%；投资利润率为15%；当地土地转让中卖方需要缴纳的税费为转让价格的6%，买方需要缴纳的税费为转让价格的4%。该成片荒地开发完成后的总价值为（）亿元。

A.5

B.8

C.9.6

D.10.6

【答案】：C

【解析】本题可先根据已知条件求出可转让土地面积，再结合附近熟地单价计算出该成片荒地开发完成后的总价值。已知该成片荒地面积为\(2km^{2}\)，由于\(1km^{2}=1000000m^{2}\)，则\(2km^{2}=2\times1000000=2000000m^{2}\)。又知可转让土地面积的比率为\(60\%\)，所以可转让土地面积为\(2000000\times60\%=1200000m^{2}\)。附近地区与之位置相当的小块“五通一平”熟地的单价为\(800\)元\(/m^{2}\)，根据“总价值=可转让土地面积×熟地单价”，可得该成片荒地开发完成后的总价值为\(1200000\times800=960000000\)元。因为\(1\)亿元\(=100000000\)元，所以\(960000000\)元换算成亿元为\(960000000\div100000000=9.6\)亿元。综上，答案选C。

2、根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D.用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

【答案】：C

【解析】这道题主要考查用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形相关知识。下面对各选项进行详细分析。选项A，劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金，因为是劳动者主动拒绝续订，不符合支付补偿的条件。选项B，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同符合可以解除劳动合同的情形，但这与本题正确答案无关。选项C，劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的，依据相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，所以该选项正确。选项D，用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议，然而并未明确是否符合法定需支付经济补偿的条款，所以不一定需要支付。选项E，用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同，这确实属于应支付经济补偿金的情形，但不是本题的正确选项。综上所述，答案选C。

3、为了配合抑郁症患者大刘的临床治疗，社会工作者小赵对他进行了个案辅导。在服务过程中，小赵引导大刘认识到他的积极改变是自己努力的结果。小赵的这种做法属于认知行为治疗中（）。

A.行为改变的强化

B.行为改变的表达

C.行为改变的认同

D.行为改变的支持

【答案】：C

【解析】在认知行为治疗中，不同的做法有着不同的含义和作用。对于本题，社会工作者小赵引导大刘认识到自己的积极改变是自身努力的结果，这属于行为改变的认同。行为改变的认同强调让服务对象认识到自身的改变是通过自身努力达成的，从而增强其自我效能感。选项A行为改变的强化侧重于通过奖励等方式增加某种行为出现的频率，题干中并未体现强化手段；选项B行为改变的表达主要与行为的表达和呈现相关，与引导服务对象认识自身努力和改变并无直接联系；选项D行为改变的支持更强调外界给予服务对象的支持，而题干重点是让大刘自身认同改变源于自我努力。所以本题正确答案是C。

4、在改善夫妻关系的服务中，注重夫妻沟通交流方式的改善，可以运用()。

A.行为学习理论

B.家庭系统理论

C.宏观系统理论

D.生态系统理论

【答案】：B

【解析】这道题主要考查在改善夫妻关系服务中，改善夫妻沟通交流方式所适用的理论。选项A行为学习理论主要侧重于通过学习和训练来改变行为，重点在于行为模式的塑造和强化，并非针对改善夫妻沟通交流方式这一特定情境。选项C宏观系统理论关注的是社会大环境、文化等宏观层面的因素对个体和家庭的影响，与夫妻直接的沟通交流方式改善关联性不强。选项D生态系统理论强调个体与周围环境的相互作用，虽然涉及多个系统层面，但并非