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2023年陕西省西安市临潼区行者街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。
A.用人单位不得安排其夜班劳动
B.用人单位不得安排其延长工作时间
C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
【答案】:C
【解析】本题可根据《劳动法》等相关规定,对每个选项逐一分析。选项A,依据相关劳动法规,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其夜班劳动。本题中女职工甲怀孕已8个月,所以用人单位不得安排其夜班劳动,该选项说法正确。选项B,同样基于劳动法规,对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间。因此,对于怀孕8个月的女职工甲,用人单位不能安排其延长工作时间,该选项说法正确。选项C,虽然法律对怀孕女职工有一定的特殊保护,但如果女职工严重违反单位规章制度,用人单位是可以解除劳动合同的。这是因为单位的规章制度是维持正常工作秩序的重要保障,当职工严重违反时,单位有权采取相应措施,所以该项说法错误。选项D,为保障怀孕女职工的身体健康和胎儿发育,用人单位应当在劳动时间内为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。女职工甲怀孕8个月,用人单位理应在劳动时间内安排一定的休息时间,该选项说法正确。综上,本题答案选C。
2、企事业单位中工会救济和帮助困难职工的工作属于()。
A.专业社会工作
B.普通社会工作
C.社会福利社会工作
D.行政性社会工作
【答案】:D
【解析】这道题主要考查不同类型社会工作的概念区分。我们来逐一分析各选项。专业社会工作是由受过专业训练的社会工作者开展的助人活动,有专业的理论、方法和技巧,企事业单位工会帮助困难职工并非由专业社会工作者按照专业流程进行,所以A选项不符合。普通社会工作是在本职工作之外从事的服务性活动,工会救济帮助困难职工是其本职工作内容之一,B选项也不正确。社会福利社会工作是在社会福利领域实施的专业服务,而题干强调的是企事业单位工会的工作,C选项也不准确。行政性社会工作是指在政府部门和群众团体中,专门从事职工福利、社会救助等类型的助人活动,企事业单位工会属于群众团体,其对困难职工的救济和帮助工作属于行政性社会工作,故答案选D。
3、《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》规定,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的()以上。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》相关规定的了解。在集中使用残疾人的用人单位管理中,规定从事全日制工作的残疾人职工应在本单位在职职工总数中占据一定比例,这一规定旨在保障残疾人的就业权益,推动残疾人集中就业,促进社会公平与融合。选项A提到的10%比例过低,难以满足残疾人集中就业的实际需求,无法充分体现对残疾人就业权益的有力保障和对集中就业模式的大力支持。选项B的15%同样不能达到有效保障残疾人就业机会、实现集中就业目标的要求。选项C的20%虽然有所提高,但仍未达到法规规定的标准。而选项D的25%,是法规明确规定的比例。这一比例的设定既考虑到了保障残疾人充分就业的需求,也兼顾了用人单位在安排就业方面的实际能力和社会责任。它鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业,为残疾人提供更多的工作岗位和发展机会,从而推动残疾人事业的蓬勃发展。所以本题正确答案是D。
4、妇女社会工作的最终目标是()。
A.缓解压力和宣泄情绪
B.协助妇女重新界定妇女问题,认识到“个人的即政治的”
C.重新建构权力关系
D.建立妇女的支持小组,减少成员的孤独感
【答案】:C
【解析】本题主要考查妇女社会工作的最终目标,需要准确理解各选项内容并结合妇女社会工作的目标层次来进行分析。A选项“缓解压力和宣泄情绪”,这更多是妇女社会工作过程中可能会出现的阶段性成果,是短期可以实现的,并非最终目标。它侧重于妇女个人情绪层面的改善,没有触及到更宏观和深层的问题解决。B选项“协助妇女重新界定妇女问题,认识到‘个人的即政治的’”,此目标有助于提升妇女的意识和认知,促进妇女对自身处境的理解,但它还处于意识觉醒层面。虽然对推动妇女发展有重要意义,但仍未达到最终要实现的对整体权力结构的改变。C选项“重新建构权力关系”,妇女社会工作的核心在于解决妇女在社会中面临的不平等问题,而权力关系的不平等是导致妇女诸多问题的根源。重新建构权力关系能够从根本上改变妇女的社会地位,真正实现妇女的全面解放和发展,所以这是妇女社会工作的最终目标。D选项“建立妇女的支持小组,减少成员的孤独感”,这是通过构建社交网络来改善妇女的心理状态和社交情况,属于支持性的工作手段。它可以增强妇女之间的
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