2025年江苏省淮阴中学第二批招聘教师27人笔试模拟试题带答案详解.docx

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2025年江苏省淮阴中学第二批招聘教师27人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、我国香港和澳门特别行政区不具有的权力是()。

A.立法权

B.外交权

C.司法终审权

D.独立的行政管理权

【答案】:B

【解析】香港和澳门特别行政区拥有高度自治权,依照相关特别行政区基本法的规定,特别行政区享有立法权,可以制定在本地区实施的法律;具有司法终审权,其终审法院对案件拥有最终审判权;还享有独立的行政管理权,可以自行处理本地区的行政事务。然而,外交权是一个国家主权的重要体现,是中央政府代表国家行使的权力,特别行政区作为中华人民共和国的地方行政区域,并不具有外交权。所以本题应选不具有外交权这一选项。

2、在发达国家,做慈善回馈社会是不二之选。最近扎克伯格裸捐450亿美元,就是对国内富豪的一次有益刺激。只有当“财富积累正当”的议程___________到“财富使用正当”中国富豪的正名之路才算走到尾声。填入画横线部分最恰当的一项是()

A.过渡

B.发展

C.进展

D.进化

【答案】:D

【解析】“进化”有从低级到高级演变之意,“财富积累正当”到“财富使用正当”是一种理念的进阶演变,用“进化”更合适,其他词不能准确体现这种进阶关系。

3、根据公文的性质和作用,下列属于报请性公文的是()。

A.议案

B.纪要

C.公告

D.函

【答案】:A

【解析】报请性公文是指有报告、请示、议案、调查报告等需求,需要向上级汇报、请求或提议相关事项的公文。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,属于报请性公文。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项,它主要是对会议内容的记录和整理,并非用于向上级报请事项。公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项的公文,其目的是广泛告知信息,不是用于报请。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,它用于平行机关或不相隶属机关之间的沟通,不是专门的报请性公文。所以属于报请性公文的是议案。

4、按劳分配统筹是按劳动者的()进行分配。

A.劳动时间

B.劳动贡献

C.劳动数量

D.劳动质量

【答案】:B

【解析】按劳分配是在社会主义公有制经济中,按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量进行分配。这里的数量和质量综合起来可理解为劳动贡献。单纯的劳动时间不能全面反映劳动者的付出和成果,因为同样的时间内,不同劳动者的工作效率和成效可能差异很大。劳动数量也只是一个方面,没有考虑到劳动的质量和复杂程度。劳动质量虽然重要,但单独强调质量而忽略劳动数量也不能完整体现按劳分配的原则。只有劳动贡献能够综合体现劳动者在劳动过程中投入的劳动时间、劳动数量以及劳动质量等多方面因素,是对劳动者劳动的全面衡量,所以按劳分配统筹表现为按劳动者的劳动贡献分配。

5、某市安监局向甲公司发放《烟花爆竹生产企业安全生产许可》后,发现甲公司所提交的材料系伪造。对于该许可证的处理,下列说法正确的是()。

A.吊销

B.撤销

C.撤回

D.注销

【答案】:B

【解析】本题可根据行政许可不同处理方式的适用情形,结合题干中安监局发现甲公司提交伪造材料这一情况来逐一分析。首先,吊销是指被许可人取得行政许可后有严重违法行为,行政机关依法取消其从事某项活动的权利或资格的处罚形式。通常是在被许可人合法取得许可后,因后续实施了违反行政管理秩序的行为而受到的制裁。而题干中是因为甲公司提交虚假材料获取许可,并非是取得许可后有严重违法行为,所以不适用吊销。其次,撤销是指行政机关发现行政许可的实施过程中存在违法情形(如行政机关违法作出许可决定,或者被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得许可),而依法取消该行政许可的效力。在本题中,甲公司通过提交伪造材料这种欺骗手段获取《烟花爆竹生产企业安全生产许可》,此情况符合撤销行政许可的情形。再次,撤回是指行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化,为了公共利益的需要,行政机关依法撤回已经生效的行政许可。题干中并没有体现出这些撤回行政许可的法定情形,所以不适用撤回。最后,注销是指基于特定事实的出现,由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力。这些特定事实包括行政许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可,该公民死亡或者丧失行为能力等。本题中不存在这些导致注销许可的情形,所以不适用注销。综上,对于该许可证的处理应是撤销。

6、在现代管理学中,管理人员评定当前实际工作是否符合计划,并促使组织目标实现的过程被称为()。

A.领导

B.组织

C.创新

D.控制

【答案】:D

【解析】在现代管理学中,评定当前实际工作是否

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