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2025年企业、公司薪酬管理技能资格知识试题与答案.docx

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    第1页共51页

    2025年企业、公司薪酬管理技能资格知

    识试题与答案

    一、选择题

    1.在薪酬管理中，体现内部公平性的重要手段是()

    A、薪酬市场调查

    B、岗位评价

    C、绩效考核

    D、员工满意度调查

    试题答案：B

    2.将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是()。

    A.行为目标达成加薪法

    B.能力水平变化加薪法

    C.职位评价法

    D.直接能力分类法

    试题答案：B

    3.企业为了吸引和留住具有特殊技能或知识的员工，而设置的特殊薪酬项目是()

    第2页共51页

    A、技能津贴

    B、岗位津贴

    C、交通补贴

    D、住房补贴

    试题答案：

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