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企业培训需求分析模板培训考核报告评审汇报人：XXXX
CONTENTS目录01培训需求分析02培训模板设计03培训实施04考核报告制作05评审流程
培训需求分析01
确定培训目标明确组织目标分析企业长远战略，确保培训目标与公司愿景和目标一致。识别关键岗位需求针对关键岗位进行能力评估，确定哪些技能或知识是提升绩效的关键。评估员工当前能力通过测试和评估，了解员工现有技能水平，以确定培训的起点。设定可衡量的培训成果制定具体、可量化的培训成果指标，以便于后续评估培训效果。
分析员工能力技能水平评估通过测试和考核，评估员工当前的技能水平，确定培训的起点和重点。绩效数据分析分析员工的绩效记录，找出表现不佳
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