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新形势下工会推进职工文化建设的实践探索与思考

在新时代的浪潮中，职工文化建设作为企业文化的重要组成部分，不仅关乎企业的凝聚力和竞争力，更是推动社会文明进步的重要力量。面对日益复杂多变的社会经济形势，工会作为职工群众的娘家人，如何在新的历史条件下有效推进职工文化建设，成为了一个亟待解决的重要课题。本文将围绕工会推进职工文化建设的实践探索，特别是学习形式突出“活”字的创新举措，进行深入的思考与分析。

一、新形势下职工文化建设的重要性

职工文化建设是企业持续健康发展的精神支撑和动力源泉。在全球化竞争日益激烈的今天，企业文化已成为企业核心竞争力的重要组成部分。而职工文化作为企业文化的微观体现，不仅反映了企业的价值观、精神风貌和经营理念，更直接影响着职工的工作态度和效率。加强职工文化建设，能够激发职工的归属感和创造力，提升企业的凝聚力和向心力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

同时，职工文化建设也是推动社会文明进步的重要途径。职工是企业和社会的基本细胞，他们的文化素养和道德水平直接关系到社会的整体文明程度。通过加强职工文化建设，可以提升职工的思想道德素质和科学文化素质，促进社会和谐稳定，推动社会文明进步。

二、新形势下工会推进职工文化建设的实践探索

（一）学习形式突出“活”字，适应职工多样化需求

针对一线职工、农民工等群体工作时间相对不固定的现状，工会灵活推出线上教学和分班教学等学习培训模式，以满足职工多样化的学习需求。

1.线上教学：打破时空限制，随时随地学习

随着互联网的普及和移动智能终端的广泛应用，线上教学已成为一种新兴的学习方式。工会充分利用这一优势，推出录播课、视频课等线上教学资源，方便职工在业余时间进行学习。这些课程不仅涵盖了职业技能培训、法律知识普及、心理健康辅导等多个方面，还根据职工的兴趣爱好设置了丰富多彩的选修课程。职工可以根据自己的时间安排和学习需求，随时随地登录学习平台进行学习，大大提高了学习的灵活性和便捷性。

2.分班教学：因材施教，提升学习效果

除了线上教学外，工会还根据职工的工作性质和实际需求，开设了上午、下午和晚间三个时间段的培训班次。这种分班教学的方式，既考虑了职工的工作时间差异，又能够根据不同时间段的学习特点，合理安排教学内容和进度。同时，工会还根据职工的学习基础和兴趣爱好，进行因材施教，为职工提供更加精准的学习指导。这种个性化的教学方式，不仅提高了职工的学习积极性，还显著提升了学习效果。

（二）丰富文化活动载体，营造浓厚文化氛围

除了创新学习形式外，工会还通过丰富文化活动载体，为职工提供多样化的文化体验和精神享受。

1.举办文化节庆活动：传承传统文化，增强文化认同

工会充分利用传统节日和重大纪念日等契机，举办丰富多彩的文化节庆活动。如春节联欢会、元宵节猜灯谜、端午节包粽子等活动，不仅让职工在忙碌的工作之余感受到传统文化的魅力，还增强了职工对企业文化的认同感和归属感。这些活动不仅丰富了职工的精神文化生活，还促进了职工之间的交流与沟通，增强了团队的凝聚力和向心力。

2.开展文体竞赛活动：激发活力，展现风采

工会还定期举办各类文体竞赛活动，如篮球赛、羽毛球赛、书法比赛、摄影比赛等。这些活动不仅锻炼了职工的身体素质，还激发了职工的创造力和团队协作精神。在竞赛中，职工们展现了自己的风采和才华，增进了彼此之间的了解和友谊。同时，这些活动也为职工提供了一个展示自我、实现价值的平台，增强了职工的自信心和成就感。

（三）强化文化阵地建设，打造职工精神家园

为了营造更加浓厚的文化氛围，工会还注重加强文化阵地建设，为职工提供一个舒适、优雅的学习和生活环境。

1.建设职工书屋：打造知识殿堂，提升文化素养

工会积极筹措资金，建设了一批职工书屋。这些书屋不仅藏书丰富、种类齐全，还配备了舒适的阅读环境和便捷的借阅服务。职工可以在这里畅游知识的海洋，提升自己的文化素养和综合能力。同时，工会还定期举办读书分享会、读书沙龙等活动，为职工提供一个交流思想、分享感悟的平台。

2.打造职工活动中心：丰富业余生活，促进身心健康

工会还投入大量资金和资源，打造了一批职工活动中心。这些中心不仅配备了齐全的健身器材和娱乐设施，还提供了丰富多彩的活动项目和服务。职工可以在这里进行体育锻炼、休闲娱乐、文化交流等活动，丰富自己的业余生活。同时，这些中心也成为职工放松心情、缓解压力的重要场所，有助于促进职工的身心健康和全面发展。

三、新形势下工会推进职工文化建设的思考

（一）坚持以人为本，注重职工主体地位

在推进职工文化建设的过程中，工会应始终坚持以人为本的理念，注重职工的主体地位和实际需求。要深入了解职工的思想动态和学习需求，积极为职工提供多样化的学习资源和文化服务。同时，要尊重职工的个性和差异，鼓励职工积极参与文化活动和文化创造，让职工在文化