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2025年东航管理测试题库及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

2025年东航管理测试题库及答案

一、单选题（每题2分，共50分）

1.管理的核心职能是？

A.计划与控制

B.组织与领导

C.人员配备与激励

D.协调与沟通

答案：A

解析：管理的核心职能是计划与控制。计划职能是确定组织目标并制定实现目标的策略和步骤；控制职能是确保组织的实际活动与计划保持一致，并及时纠正偏差。

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个人实现自身潜能和理想的需求。

3.以下哪种领导风格属于民主型领导？

A.专制型领导

B.放任型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：民主型领导风格是指领导者鼓励下属参与决策，并给予他们一定的自主权。参与型领导是民主型领导的一种具体表现。

4.组织结构的基本类型不包括？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：无

解析：组织结构的基本类型包括直线制、职能制、事业部制和矩阵制。这些结构类型各有优缺点，适用于不同的组织环境和管理需求。

5.以下哪种激励理论属于内容型激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长理论

答案：A

解析：内容型激励理论关注的是激励的“内容”，即是什么因素能够激励人。双因素理论由赫茨伯格提出，认为影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素。

6.以下哪种沟通方式属于非正式沟通？

A.会议

B.报告

C.小道消息

D.演讲

答案：C

解析：非正式沟通是指组织内部没有正式规定的、自发的沟通方式，如小道消息、私下交谈等。正式沟通包括会议、报告、演讲等。

7.管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，这体现了管理的？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：A

解析：管理的计划职能是指管理者通过设定目标、制定计划和分配资源来指导组织活动，确保组织能够高效地实现其目标。

8.以下哪种组织变革阻力最小？

A.强制性变革

B.渐进性变革

C.突发性变革

D.合作性变革

答案：B

解析：渐进性变革是指组织通过逐步的、小范围的变革来适应环境变化。这种变革方式阻力最小，因为组织成员有足够的时间适应变革。

9.以下哪种领导风格属于独裁型领导？

A.民主型领导

B.放任型领导

C.专制型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：独裁型领导风格是指领导者独自做出决策，并要求下属严格遵守。专制型领导是独裁型领导的一种具体表现。

10.以下哪种管理理论属于行为科学理论？

A.科学管理理论

B.系统管理理论

C.人际关系理论

D.权变管理理论

答案：C

解析：行为科学理论关注的是人的行为和管理行为之间的关系。人际关系理论由梅奥提出，认为人的行为不仅受物质利益的影响，还受社会和心理因素的影响。

11.组织文化的核心是？

A.规章制度

B.价值观

C.行为规范

D.组织结构

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念和行为规范。价值观是组织文化的核心，它决定了组织成员的行为方式和思维方式。

12.以下哪种激励理论属于过程型激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长理论

答案：B

解析：过程型激励理论关注的是激励的“过程”，即个体如何做出决策来达到目标。期望理论由弗鲁姆提出，认为个体的激励水平取决于期望、效价和工具性三个因素。

13.以下哪种沟通方式属于正式沟通？

A.小道消息

B.私下交谈

C.会议

D.电话

答案：C

解析：正式沟通是指组织内部规定的、有组织的沟通方式，如会议、报告、演讲等。非正式沟通包括小道消息、私下交谈等。

14.管理者通过监督和评估组织活动来确保其与计划保持一致，这体现了管理的？

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

答案：D

解析：管理的控制职能是指管理者通过监督和评估组织活动来确保其与计划保持一致，并及时纠正偏差。

15.以下哪种组织结构类型适用于小型组织？

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

答案：A

解析：直线制是一种简单的组织结构类型，适用于小型组织。在这种结构中，权力自上而下传递，每个层次都有明确的职责和权力。

16.以下哪种领导风格属于放任型领导？

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：C

解析：放任型领导风格是指领导者对下属给予充分的自由，让他们自行决定和执行任务。这种领导风格适用于能力较强的下属。

17.以下哪种激励理论属于过程型激励