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人力资源管理(一)试题及答案

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B。人力资源具有生物性、能动性、时效性、社会性等特征，其中能动性是其区别于其他资源的最根本特征，人具有主观能动性，能够有目的地进行活动。

2.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.绩效管理

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和目标。

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作日志

C.工作规范

D.工作描述

答案：A。工作分析的结果通常以工作说明书的形式呈现，它包括工作描述和工作规范两部分。

4.某企业为了填补财务主管的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）

A.开发性测评

B.诊断性测评

C.考核性测评

D.选拔性测评

答案：D。选拔性测评是根据职位的要求，从众多应聘者中选拔出符合条件的人员，该企业为填补财务主管空缺对财务人员进行测评属于选拔性测评。

5.下列选项中，属于外部招募优点的是（）

A.有利于提高员工的士气

B.招募成本低

C.风险小

D.带来新思想和新方法

答案：D。外部招募可以为组织带来新思想和新方法，拓宽组织的视野。而提高员工士气、招募成本低、风险小是内部招募的优点。

6.人员录用阶段的重要环节是（）

A.测算招聘周期

B.应聘者资格审查

C.核算招聘成本

D.签订录用合同

答案：D。签订录用合同是人员录用阶段的重要环节，它明确了双方的权利和义务。

7.企业新员工上岗前的集中培训称为（）

A.离岗培训

B.在岗培训

C.职前培训

D.脱产培训

答案：C。职前培训是企业新员工上岗前的集中培训，目的是让新员工了解企业的基本情况、规章制度等。

8.员工培训中最古老、最基本的培训方法是（）

A.研讨法

B.案例分析法

C.讲授法

D.角色扮演法

答案：C。讲授法是员工培训中最古老、最基本的培训方法，由培训者通过口头语言向受训者传授知识。

9.下列选项中，属于组织职业生涯管理的主要任务的是（）

A.制定员工职业生涯规划

B.员工自我评估

C.提供职业发展信息

D.职业机会评估

答案：C。组织职业生涯管理的主要任务包括提供职业发展信息、建立职业通道等，而制定员工职业生涯规划、员工自我评估、职业机会评估主要是员工个人的任务。

10.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C。绩效评估是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和工作成果的评价。

11.在绩效评估中，评估者对某一位员工的评价往往受到其对其他员工评价的影响，这种现象称为（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.对比效应

D.刻板印象

答案：C。对比效应是指评估者在对某一位员工进行评价时，往往受到其对其他员工评价的影响。晕轮效应是指根据一个人的某一特征来推断其其他方面的特征；近因效应是指最近的表现影响评价；刻板印象是指对某类人形成的固定看法。

12.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.社会保险

答案：D。间接薪酬包括社会保险、福利等，基本工资、绩效工资、奖金属于直接薪酬。

13.下列选项中，属于激励薪酬的是（）

A.带薪休假

B.加班费

C.员工持股计划

D.医疗保险

答案：C。激励薪酬是为了激励员工提高工作绩效而支付的薪酬，员工持股计划可以激励员工为企业的长期发展努力。带薪休假、医疗保险属于福利，加班费是对加班工作的补偿。

14.企业薪酬制度设计的首要原则是（）

A.公平原则

B.竞争原则

C.激励原则

D.合法原则

答案：A。公平原则是企业薪酬制度设计的首要原则，包括外部公平、内部公平和个人公平。

15.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和政府

C.劳动者和政府

D.工会和用人单位

答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，他们之间存在着劳动权利和义务关系。

16.下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、补充保险属于可备条款。

17.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

答案：A。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合