2025年人力资源管理平时作业答案复习指南.docxVIP

《人力资源管理》复习指南

一、判断题（每小题1分，共１０分）

１、人力资源管理与人事管理的重要区别体现在内容上.(×）观念

2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(×)在强制性下工作

3、人力资源不是再生性资源．(×)是再生性资源

4、人际关系理论规定管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。（√)

５、老式的人员配备通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作气氛是否匹配。(×）

６、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。（√)

7、人力资源需求的个量需求不包含数量方面的需求。(×）包含数量、质量和结构

８、人力资源需求包含总量需求和个量需求.(√）

９、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。（×)同等重要,相辅相成

10、人力资源需求预测可分为短期预测和长久预测。(×)还有中期预测

11、职务与职位并非一一相应，一个职位可能不只一个职务。（×)

1２、不管对于什么职位，网络招聘都是现在最正确的外部招聘途径。（×）

13、会计、工程师是一个职务．(×)

14、调剂成本属于人力资源的使用成本.（√)

１5、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加.（√)

16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。(√)

17、工作阐明书包含工作描述和职位规定.（×）

1８、员工招聘应以内部晋升选拔为主。(×)

19、面试是使用最为普遍的一个选拔方法。(√）

20、观测法适合用于高层管理职位或某些研究职位的工作分析。（×)

21、在组织中,员工培训的目标是提高员工工作绩效。（√)

２2、脱产培训是最常用的一个培训方式。(×）

２3、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。(√)

24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。(√）

25、住房补助属于公共福利。(×)

２6、在培训課程设计中，通常使用的教学策略是“指令—判断-评价”。(√）

27、绩效管理就是绩效考核.（×）

２8、在进行绩效反馈时,面谈最为关键.(√)

29、薪酬重要以工资的形式体现出来．(×)

３0、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(×)

3１、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。(×)

３2、职业锚就是人们选择和发展职业时自已心中的标杆。(√)

33、人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（)

34、员工职业生涯满意度是员工对自已职业生涯选择、发展及组织管理情况的一个心理反映。(√）

35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别,但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。(√)

36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。（√）

3７、对女职工和未成年工实施特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范围。(×）

３８.我国的员工保障管理重要包含社会保障管理和劳动安全卫生。(√)

3９、在不一样的职业发展阶段,员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不一样的。（√)

40、劳动协议中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容,必须执行.（√)

二、单项选择题(每小题1分,共1０分)

1、具备内耗性特征的资源是(B)。

Ａ.自然资源B.人力资源C．矿产资源D．物质资源

2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D）

A。组织人Ｂ．管理环境C。文化背景Ｄ。产品

3、以下选项属于人力资源的时效性特点的是（B)．

A。人力资源存在于人体之中,与人的自然生理特征相联络

B人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制

C人力资源是一个可以再生的资源

Ｄ人力资源是一个能动的资源

4、马斯洛提出了(Ｄ）人性假设理论.

A经济人B社会人C复杂人D自我实现人

5、（B）人性假设理论来自霍桑实验。

A经济人B社会人C复杂人Ｄ自我实现人

6、（D）是指狭义的人力资源。

A人口资源B