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企业数字化转型对就业的影响及作用机制

———基于中国A股上市公司的实证分析

杨攻研杨柳杨行行

（辽宁大学，辽宁沈阳110036）

摘］

［要现有研究表明，数字化转型正在重塑企业人力资结构。基于中国上市公司2007—

2021年数据，实证检验了企业数字化转型对就业的影响及作用机制。研究发现，企业数字化转型提

升了员工整体就业水平。机制分析表明企业数字化转型通过双重路径影响就业市场：一方面，通过

扩大产出规模和提高全要素生产率创造新的就业机会；另一方面，通过技术替代效应降低低技能

岗位的结构性需求。此外，异质性检验发现，国有和民营企业的数字化转型对于就业水平的增长效

应比外资企业更为明显；高科技和非高科技企业、劳动密集型和非劳动密集型企业数字化转型均

，有关部门制定和，促

有利于提升就业水平。研究结论为企业正确制定投资策略优化经济政策进经

济高质量发展提供政策启示。

［关键词］数字化转型；就业效应；规模效应；生产率效应；替代效应

［图分类号］［文献标识码］［文章编号］

F272.92；F270.7A1008-4053（2025）02-0019-10

定这一基本民生目标，已成为数字经济时代的重

一、问题的提出和文献综述要研究课题。

关于数字经济对就业影响的研究，学术界存

近年来，数字技术的迅猛发展正在重塑全球在明显的观点分野，要形成了“替代论”与“创

经济格局。以大数据、人工智能、区块链等为代表造论”两种论范式。持“替代论”观点的学者强

的颠覆性技术不仅深刻改变了金融市场生态，更调数字技术的资本偏向性特征，认为数字经济通

对劳动力市场产生了结构性影响。中国信通院发过提升资本累积效率降低了劳动力的比较优势，

（，导致生产过程中机器对人的替代[3]，增加失业人

布的《全球数字经济白皮书2023年）》显示2022

年，全球51个国家数字经济增加值规模为41.4万数。这一结论在国际比较研究中得到佐证，德国

亿美元，同比名义增长7.4%，占GDP比重的46.1%。劳动力市场的长期观察证实了技术进步的就业

这一技术变革浪潮引发了学术界对“技术性失业”抑制效应[4]。相对而言，“创造论”观点的支持者则

问题的广泛讨论[1]。值得注的是，数字经济正在关注数字经济的就业补偿机制，提出技术变革在

推动生产要素的深度重构。资本与劳动力基于技替代原有岗位的同时会创造新就业机会[5]。基于

能差异进行重新配置，这一过程不仅提升了经济中国工业企业数据的实证研究显示，工业机器人

运行效率，更促进了劳动力的跨行业流动和经济的应用提升了企业的劳动力需求[6]。相关研究进

结构的转型升级[2]。在此背景下，如何实现就业稳一步指出，数字产业化通过激发创业活力带动就

］（，国家级人才项目

［作者简介杨攻研1985—），男，辽宁大学国际经济政治学院副院长，教授，博士研究生导师

青年拔尖人才。

杨柳（1997—），男，辽宁大学国际经济政治学院硕士研究生。

杨行行（通讯作者）（1998—），女，辽宁大学国际经济政治学院博士研究生。

］

［基金项目国家社会科学基金重点项目“地缘政