人才测评中胜任力模型构建的多维探索与实践.docx

下载文档

0
0
约3.84万字
约 30页
2025-07-29 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

人才测评中胜任力模型构建的多维探索与实践.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

破局与进阶：人才测评中胜任力模型构建的多维探索与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业获取竞争优势的关键资源。如何精准地识别、选拔和培养人才，成为企业人力资源管理面临的核心挑战。人才测评作为一种科学的人才评估手段，通过运用多种测评工具和方法，对人才的知识、技能、能力、个性特征等方面进行全面、系统的测量和评价，为企业人才管理决策提供了重要依据。

胜任力模型则是人才测评的重要基础，它明确了特定岗位或角色所需的关键胜任力要素，这些要素不仅涵盖了知识和技能等显性层面，更深入到动机、特质、价值观等隐性层面，能够有效区分绩效优异者与绩效一般者。自20世纪7