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人才选聘与人员流动管理办法

一、原则：

选聘合适人才是人力资源管理中的重要环节，为保公司能

够有计划的、科学的选聘到合格人才，特制订以下人才选聘及人

员流动管理办法。

二、工作或职位的变化：

公司有权在它认为恰当或必要之时，对员工工作作合理调整，

尽管这种调整会导致工作时间、工作条件、工作部门、地点的变化。

三、工龄的计算

1、员工工龄从受雇于公司工作的第一天一直计算到受雇的最后

一天，除非另有特殊原因。

2、员工由公司总部调往子公司工作，调离时间满一年以上的，

员工关系转入子公司，子公司工龄自调入之日起开始计算，如员工

再次从子公司调回公司总部，将对其在总公司及子公司的工龄做合

并计算，特殊情况另作考虑。

3、如果离开公司后重返公司工作，其工龄只能从重新工作之日

算起，无论本人原已在公司工作多久。

四、关于第二炽业的限定：

因本行业的特性，凡本公司员工下班后不得从事第二职业或接

受其他工作，违反此规定者，将受到重至开除的处分。

五、人才选聘及人员流动流程：（附图说明）

六、人才选聘的标准

本办法中规定的主要是人员招聘中一般常见工种所应具备的

最基本的硬性、统一标准，所涉及到的人员招聘均应参照此标准

严格执行，特别优秀之人才可适当放宽限制，但需取得总经理批准。

（一）门市顾问

1、女性（条件特别优秀、热爱本职业之男性可考虑），年龄

20—25岁，身高1.60—1.65米，形象气质佳；

2、大专学历，营销、公共关系等相关专业毕业者优先；

3、普通话标准且流利，沟通表达能力强；

4、具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意

识。

（二）摄影助理

1、男性（条件特别优秀、热爱本职业的女性可考虑），年龄

18—25岁，身高1.75及以上，形象气质佳；

2、大专学历，影像工程等相关专业毕业者优先；

3、普通话标准且流利，沟通表达能力强；

4、具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意

识。

七、亲友避嫌制（参见海总字202*1121-01号）

随着公司规模的壮大及人员的增加，公司内部员工间的亲友

关系日益复杂，此种关系所带来的小集体主义，不利于内部团结，

在管理中也会产生隐患，都将影响公司的发展步伐及各项工作的整

体运作，公司制订《亲友避嫌制》，针对公司内部员工亲友关系管

理工作做如下规定：

1、以店级直属部门为限，有亲友关系的员工不得在同一部门

工作；如因工作需要，经人力资源部调查后报总经理批示方可特殊

处理；

2、严格自律，认真做好本职工作，时刻注意避嫌，不得干扰其

他部门的工作秩序；

3、树立良好的职业道德，认真遵守公司的保密规范，不的私

下议论公司工作及发表负面言论，亲友间应尤为重视、警惕；

4、关心公司发展，与公司同甘共苦是每一个员工应具备的基本

素质，无论任何层面的问题都应遵守公司的管理程序，当直属主管

不予解决时可越级上诉；

5、工作时间不得串岗，谈论与工作无关的话题，亲友间尤应

避免