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数字化转型对公司治理结构的基本影响

前言

数字化转型通过信息的开放与共享，加强了员工在决策过程中的参与感。企业内的数字平台使得员工能够在各自的岗位上拥有更多的自主权，参与更多的决策讨论和问题解决过程。这种文化的转变不仅提高了员工的工作积极性，还强化了团队协作和责任感，从而推动了公司治理结构的进一步优化。

数字化转型还推动了公司治理结构中的决策权下放。在数字化系统的支持下，基层员工能够获取更多的决策信息，并参与到更为具体的决策过程中。信息的开放和共享打破了传统层级式的管理壁垒，促进了各层级之间的协同合作，增强了决策的透明度和灵活性。

数字化转型使

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