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护士资格证考试基础护理学护理管理案例分析重点试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

答案：C

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

答案：A

3.下列属于护理管理的特点是（）

A.独立性B.科学性C.主动性D.艺术性

答案：B

4.护理业务技术管理的核心是（）

A.护理质量B.护理技术C.护理人才D.护理设备

答案：A

5.护理人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘B.人员培训C.人员绩效考核D.人员薪酬管理

答案：C

6.护理管理的职能不包括（）

A.计划B.组织C.协调D.控制E.教育

答案：E

7.护理质量管理的自我监控中最关键的层次是（）

A.病区护士长层次B.总护士长层次C.护理部层次D.护士自我监控

答案：D

8.按马斯洛“人类基本需要层次论”的观点，对刚入院的高热病人，护士应满足其（）

A.生理需要B.安全需要C.爱与归属需要D.尊重需要

答案：A

9.以下哪项不属于护理质量管理的基本原则（）

A.以病人为中心原则B.全员参与原则C.过程方法原则D.效益原则

答案：D

10.护理管理的最终目标是（）

A.提高护理工作效率B.提高护理服务质量C.提高护理人员待遇D.提高医院经济效益

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.综合性B.独特性C.艺术性D.科学性E.服务性

答案：ACDE

2.护理质量管理的基本任务包括（）

A.建立质量管理体系B.进行质量教育C.制定护理质量标准D.进行质量控制E.持续质量改进

答案：ABCDE

3.护理人员排班的原则有（）

A.满足需求B.结构合理C.效率原则D.公平原则E.按职上岗

答案：ABCDE

4.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员招聘B.护理人员培训C.护理人员绩效考核D.护理人员薪酬管理E.护理人员职业生涯规划

答案：ABCDE

5.护理管理中常用的激励方法有（）

A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.榜样激励E.参与激励

答案：ABCDE

6.护理业务技术管理的内容包括（）

A.基础护理管理B.专科护理管理C.新业务新技术管理D.护理信息管理E.护理教学管理

答案：ABC

7.护理管理的组织文化建设包括（）

A.确立价值观念B.塑造组织形象C.培养团队精神D.提高人员素质E.优化工作环境

答案：ABCDE

8.护理质量评价的内容包括（）

A.结构质量B.过程质量C.终末质量D.基础质量E.环节质量

答案：ABC

9.护理管理中的沟通方式有（）

A.语言沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.电子沟通E.会议沟通

答案：ABCDE

10.护理管理的发展趋势包括（）

A.管理思想的现代化B.管理手段的信息化C.管理人才的专业化D.管理方法的人性化E.护理管理的国际化

答案：ABCDE

三、判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理的范围只包括对护理人员的管理。（）

答案：错

2.护理质量标准是衡量护理质量的准则。（）

答案：对

3.护理人员排班应完全按照护理人员的意愿进行。（）

答案：错

4.护理人力资源管理只注重对护理人员的使用。（）

答案：错

5.护理管理中的激励措施主要是物质激励。（）

答案：错

6.基础护理管理是护理业务技术管理的基础。（）

答案：对

7.护理管理组织文化对护理人员具有凝聚作用。（）

答案：对

8.护理质量评价只关注终末质量。（）

答案：错

9.良好的沟通是护理管理工作顺利开展的重要保障。（）

答案：对

10.护理管理的发展与社会的发展无关。（）

答案：错

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理质量管理的重要性。

答案：护理质量管理能保障患者安全与健康，提高满意度；提升护理人员素质与专业水平；增强医院竞争力，利于医院生存发展，是护理工作核心。

2.护理人员排班的方