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2025年人力资源管理师薪酬结构设计宽带薪酬结构易错点解析

单项选择题（每题2分，共20题）

1.宽带薪酬结构的带宽通常是指（）

A.最高薪酬与最低薪酬的差值

B.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围

C.相邻薪酬等级之间的交叉部分

D.不同薪酬宽带之间的距离

答案：B。解析：带宽是指同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，反映了该等级薪酬的浮动空间。

2.在宽带薪酬设计中，确定宽带数量的主要依据是（）

A.员工数量

B.企业规模

C.岗位价值差异

D.行业特点

答案：C。解析：岗位价值差异是确定宽带数量的关键，不同价值的岗位应划分到不同宽带。

3.宽带薪酬结构更适合于（）的企业。

A.组织结构层级多

B.强调员工技能提升

C.传统制造型

D.行政化管理

答案：B。解析：宽带薪酬鼓励员工提升技能，以获得更高薪酬，适合重视员工技能发展的企业。

4.以下关于宽带薪酬的说法，错误的是（）

A.减少了薪酬等级

B.增强了员工的晋升动力

C.有利于岗位轮换

D.注重员工能力和绩效

答案：B。解析：宽带薪酬中晋升机会相对减少，员工晋升动力可能会减弱，更注重能力和绩效。

5.宽带薪酬结构的设计流程第一步是（）

A.进行工作分析

B.确定薪酬策略

C.划分薪酬宽带

D.制定薪酬等级

答案：B。解析：确定薪酬策略是宽带薪酬设计的基础，决定了后续设计方向。

6.宽带薪酬中，薪酬水平主要取决于（）

A.岗位等级

B.员工资历

C.员工能力和绩效

D.市场薪酬水平

答案：C。解析：宽带薪酬打破传统等级限制，更看重员工自身能力和绩效表现。

7.一个企业设计了5个薪酬宽带，这意味着（）

A.有5种不同的薪酬水平

B.企业岗位被分为5个价值区间

C.员工有5次晋升机会

D.薪酬等级有5个层级

答案：B。解析：薪酬宽带划分依据岗位价值，5个宽带表示岗位被分为5个价值区间。

8.宽带薪酬结构相比传统薪酬结构，其优势在于（）

A.成本更低

B.更易管理

C.激励效果更好

D.稳定性更强

答案：C。解析：宽带薪酬能更好地激励员工提升能力和绩效，相比传统结构激励效果更佳。

9.在宽带薪酬设计时，对宽带重叠度影响较大的因素是（）

A.薪酬调查数据

B.企业文化

C.岗位工作内容

D.相邻宽带的薪酬水平差距

答案：D。解析：相邻宽带薪酬水平差距决定了重叠度大小，差距小重叠度大。

10.以下不属于宽带薪酬结构缺点的是（）

A.薪酬成本不易控制

B.员工晋升困难

C.缺乏明确的薪酬等级标准

D.不利于吸引人才

答案：D。解析：宽带薪酬一定程度上更具吸引力，能吸引追求能力提升和多元化发展的人才。

11.宽带薪酬结构的最大特点是（）

A.注重员工工作年限

B.强调岗位重要性

C.薪酬变动范围大

D.等级森严

答案：C。解析：宽带薪酬等级少，每个宽带内薪酬变动范围大是其最大特点。

12.企业在实施宽带薪酬时，首先要考虑的是（）

A.员工的接受程度

B.市场薪酬水平

C.企业战略目标

D.薪酬预算

答案：C。解析：企业战略目标决定了薪酬体系方向，实施宽带薪酬要先契合战略。

13.宽带薪酬中，新员工进入企业可能处于（）

A.宽带的最高值

B.宽带的中间值

C.宽带的最低值

D.任意位置

答案：C。解析：新员工刚入职，一般能力和绩效表现有待提升，多处于宽带最低值。

14.当企业的组织架构扁平化时，适合采用（）薪酬结构。

A.传统等级

B.宽带

C.技能导向

D.绩效导向

答案：B。解析：扁平化组织架构减少层级，宽带薪酬与之适配，减少等级限制。

15.宽带薪酬设计中，进行薪酬调查的目的是（）

A.了解员工薪酬期望

B.确定企业的薪酬水平定位

C.掌握竞争对手的薪酬策略

D.以上都是

答案：B。解析：薪酬调查主要为确定企业在市场中的薪酬水平定位提供依据。

16.以下关于宽带薪酬与技能薪酬的关系，正确的是（）

A.宽带薪酬包含技能薪酬

B.技能薪酬是宽带薪酬的基础

C.两者没有关联

D.宽带薪酬更侧重技能提升激励

答案：D。解析：宽带薪酬鼓励员工提升技能，以获取更高薪酬，更侧重技能提升激励。

17.在宽带薪酬结构下，员工薪酬增长主要依靠（）

A.岗位晋升

B.工作年限增加

C.能力和绩效提升

D.企业效益增长

答案：C。解析：宽带薪酬打破晋升限制，员工薪酬增长主要靠自身能力和绩效提升。

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