原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
文化公司雕塑家绩效制度
一、总则
1.目的
本绩效制度旨在建立科学、公正、合理的雕塑家绩效评估体系，充分调动雕塑家的工作积极性和创造性，提高雕塑作品的质量和数量，实现公司的战略目标，同时提升公司在文化艺术领域的社会效益。通过明确雕塑家的工作目标和职责，对其工作表现进行客观评价，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据，促进雕塑家个人发展与公司发展相统一。
2.适用范围
本制度适用于文化公司全体在职雕塑家。
3.指导原则
-公平公正原则：绩效评估过程和结果应客观、公平、公正，依据明确的标准和程序进行，确保每位雕塑家都能得到公正对待。
-目标导向原则：以公司战略目标和项目要求
您可能关注的文档
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等，本人已有10余年相关工作经验，具有扎实的文案功底，尤善于各种框架类PPT文案，并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询！
版权声明书
用户编号：6055234005000000
文档评论（0）