2025年九型人格测试试题及答案.docVIP

2025年九型人格测试试题及答案

本文借鉴了近年相关经典测试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。

---

2025年九型人格测试试题及答案

引言

九型人格（Enneagram）是一种古老的性格理论，通过九种基本类型来描述人类的行为模式、动机和内在冲突。它广泛应用于个人成长、团队建设、心理治疗等领域。本试题旨在通过一系列问题，帮助考生识别自己的九型人格类型，并理解其优缺点。试题内容涵盖了九型人格的核心特征，考生需根据自身实际情况选择最符合的选项。

九型人格简介

九型人格将人类分为九种基本类型，每种类型都有其独特的思维模式、情感反应和行为倾向。以下是九种人格类型的简要介绍：

1.类型一：完美主义者

-特征：追求完美、高标准、自律、批判性强。

2.类型二：助人者

-特征：乐于助人、有同情心、重视关系、依赖他人认可。

3.类型三：成就者

-特征：追求成功、外向、目标导向、注重形象。

4.类型四：个体主义者

-特征：追求独特、敏感、有创造力、感到孤独。

5.类型五：思考者

-特征：理性、独立、求知欲强、避免社交。

6.类型六：怀疑者

-特征：谨慎、怀疑、忠诚、焦虑。

7.类型七：享乐主义者

-特征：乐观、冒险、追求刺激、逃避痛苦。

8.类型九：和平者

-特征：随和、避免冲突、寻求稳定、压抑情绪。

9.类型十：改革者

-特征：叛逆、理想主义、追求进步、自我中心。

测试题

请根据自身实际情况，选择最符合的选项（A、B、C、D）。每个问题只有一个最佳答案。

第一部分：性格特征题

1.当面对一项重要任务时，你通常：

A.制定详细计划，确保每一步都完美无缺。

B.寻求他人的帮助，确保任务顺利完成。

C.设定目标，并全力以赴达成。

D.探索多种可能性，选择最有趣的方法。

E.尽量避免冲突，希望任务自然进展。

F.对任务的可行性保持怀疑，反复确认细节。

G.寻求刺激，希望任务充满挑战。

H.保持冷静，避免过度思考。

I.追求独特，希望任务与众不同。

2.在社交场合中，你通常：

A.严格控制自己的情绪，避免犯错。

B.主动帮助他人，建立紧密关系。

C.关注自己的表现，希望给人留下深刻印象。

D.深入观察他人，寻找共同话题。

E.避免冲突，希望保持和谐。

F.对他人保持警惕，怀疑其动机。

G.积极尝试新事物，享受社交乐趣。

H.保持距离，避免过度互动。

I.追求自我表达，希望展现独特个性。

3.当遇到挫折时，你通常：

A.自我反省，寻找改进方法。

B.寻求他人的安慰和支持。

C.设定新的目标，转移注意力。

D.深入思考挫折的原因，寻求答案。

E.尽量避免情绪波动，保持冷静。

F.担心未来，反复确认问题是否解决。

G.寻求刺激，避免陷入负面情绪。

H.放松心情，希望事情自然好转。

I.追求自我突破，将挫折视为成长的机会。

4.在团队合作中，你通常：

A.担任领导者，确保团队高效运作。

B.乐于奉献，帮助团队成员。

C.承担关键角色，展现个人能力。

D.提供信息支持，帮助团队决策。

E.避免冲突，希望团队和谐相处。

F.保持警惕，确保团队目标达成。

G.提出新点子，推动团队创新。

H.保持独立，避免过度依赖他人。

I.追求独特，希望团队认可自己的贡献。

5.当你感到压力时，你通常：

A.制定计划，逐步解决问题。

B.寻求他人的帮助，缓解压力。

C.设定目标，转移注意力。

D.深入思考压力的来源，寻求答案。

E.尽量避免情绪波动，保持冷静。

F.担心未来，反复确认问题是否解决。

G.寻求刺激，避免陷入负面情绪。

H.放松心情，希望压力自然消散。

I.追求自我突破，将压力视为成长的机会。

第二部分：情境题

6.如果你的朋友犯了错误，你会：

A.直接指出错误，帮助其改正。

B.安慰朋友，鼓励其继续努力。

C.表扬朋友的优点，淡化错误。

D.冷静分析错误的原因，提供建议。

E.避免冲突，希望问题自然解决。

F.质疑朋友的动机，担心其是否故意犯错。

G.提供新的解决方案，帮助朋友摆脱困境。

H.保持沉默，避免过度干预。

I.鼓励朋友展现自我，接受不完美。

7.如果你的目标未能达成，你会：

A.重新评估目标，制定更详细的计划。

B.寻求他人的支持，重新启动目标。

C.设定新的目标，转移注意力。

D.深入分析失败的原因，总结经验。

E.尽量避免情绪波动，保持冷静。

F.担心未来，反复确认问题是否解决。

G.寻求刺激，避免陷入负面情绪。

H.放松心情，希望事情自然好转。

I.追求自我突破，将失败视为成长的机会。

8.如果你的意见与团队不一致，你会：

A.坚持自己的观点，确保团队接受。

B.寻求妥协，希望达成共识。

C.重新评估自己的意见，调整方案。

D.提供数据支持，论证自己的观点。

E.避免冲突，希望问题自然解决。

F.保持警惕，怀疑团队