员工流动管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，优化人力资源配置，提高员工队伍的稳定性和整体素质，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条员工流动管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，维护公司利益。

第二章流动类型

第四条员工流动分为以下类型：

1.调动：员工因工作需要或个人原因，在公司内部不同岗位、不同部门之间的流动。

2.转正：试用期员工在试用期满后，经考核合格，转为正式员工。

3.离职：员工因个人原因或公司原因，与公司解除或终止劳动合同。

4.退休：员工达到国家法定退休年龄，办理退休手续。

第三章流动程序

第五条员工流动应按照以下程序进行：

1.提出申请：员工根据自身情况，向所在部门提出流动申请。

2.审核批准：所在部门对员工流动申请进行审核，提出意见，报公司人力资源部门审批。

3.办理手续：员工流动申请经批准后，按照规定办理相关手续。

4.转正手续：试用期员工转正，需提交相关材料，经人力资源部门审核通过后，办理转正手续。

5.离职手续：员工离职，需按照规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司物品等。

第四章流动条件

第六条员工流动应满足以下条件：

1.员工本人自愿提出流动申请。

2.符合公司岗位需求和工作安排。

3.具备相应的岗位资格和能力。

4.无严重违纪违规行为。

第五章流动审批

第七条员工流动审批权限如下：

1.部门主管：负责部门内部员工流动申请的审核。

2.人力资源部门：负责公司内部员工流动申请的审批。

3.公司领导：负责重大员工流动事项的审批。

第六章流动手续

第八条员工流动手续包括：

1.员工流动申请表。

2.相关证明材料。

3.劳动合同解除或终止协议。

4.工资结算单。

5.社会保险关系转移手续。

第七章流动纪律

第九条员工流动应遵守以下纪律：

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.不得利用流动之机谋取不正当利益。

3.不得泄露公司商业秘密。

4.不得损害公司利益。

第八章附则

第十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第九章调动管理

第十二条调动类型包括：

1.岗位调动：员工因工作需要，在公司内部不同岗位之间的流动。

2.部门调动：员工因工作需要，在公司内部不同部门之间的流动。

第十三条调动条件：

1.员工本人自愿提出调动申请。

2.符合公司岗位需求和工作安排。

3.具备相应的岗位资格和能力。

4.无严重违纪违规行为。

第十四条调动程序：

1.员工向所在部门提出调动申请。

2.所在部门对调动申请进行审核，提出意见。

3.人力资源部门审批调动申请。

4.办理调动手续。

第十五条调动纪律：

1.员工调动应服从公司工作安排。

2.调动过程中，员工应保持工作连续性，不得影响公司正常运营。

3.调动后，员工应尽快适应新岗位，发挥自身优势。

第十六条调动考核：

1.调动后，人力资源部门对员工在新岗位的表现进行考核。

2.考核结果作为员工晋升、绩效评定等依据。

第十七条调动待遇：

1.调动员工享受原岗位待遇。

2.根据调动后的岗位需求，公司可适当调整员工待遇。

第十八条调动争议处理：

1.员工对调动有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门应在接到申诉后，及时进行调查处理。

第十九条调动终止：

1.员工因个人原因提出调动终止，需提前向公司提出申请。

2.公司根据实际情况，决定是否批准调动终止。

第二十条调动终止后，员工应按照规定办理离职手续。

第十一章转正管理

第二十一条转正条件：

1.试用期员工在试用期内，无严重违纪违规行为。

2.试用期员工完成公司规定的培训任务。

3.试用期员工具备岗位所需的基本素质和能力。

第二十二条转正程序：

1.试用期员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。

2.所在部门对转正申请进行审核，提出意见。

3.人力资源部门审批转正申请。

4.办理转正手续。

第二十三条转正待遇：

1.转正员工享受正式员工待遇。

2.转正后，员工享有与正式员工同等的权益。

第二十四条转正争议处理：

1.员工对转正有异议，可向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门应在接到申诉后，及时进行调查处理。

第二十五条转正终止：

1.试用期员工因个人原因提出转正终止，需提前向公司提出申请。

2.公司根据实际情况，决定是否批准转正终止。

第二十六条转正终止后，员工应按照规定办理离职手续。

第十二章离职管理

第二十七条离职类型：

1.自愿离职：员工因个人原因，提出离职申请。

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