2025年人力资源管理师福利管理实务福利政策实施案例分析.docVIP

2025年人力资源管理师福利管理实务福利政策实施案例分析

单项选择题（每题2分，共20题）

1.企业为员工提供的交通补贴属于（）福利。

A.法定B.补充C.特殊D.集体

答案：B。解析：交通补贴不是法定必须提供的福利，属于企业自主提供的补充福利。

2.福利管理的首要原则是（）。

A.合理性原则B.必要性原则C.计划性原则D.协调性原则

答案：A。解析：合理性原则要求福利设置要符合企业实际情况和员工需求，是首要原则。

3.以下哪种不属于福利沟通方式（）。

A.公告栏B.培训C.电子邮件D.员工罚款单

答案：D。解析：员工罚款单与福利沟通无关，公告栏、培训、电子邮件都可用于福利沟通。

4.企业补充养老保险也叫（）。

A.企业年金B.基本养老保险C.个人储蓄性养老保险D.失业保险

答案：A。解析：企业补充养老保险就是企业年金，是对基本养老保险的补充。

5.法定福利中，生育保险的费用（）缴纳。

A.由员工B.由企业C.企业和员工共同D.政府

答案：B。解析：生育保险费用全部由企业缴纳，员工无需缴纳。

6.福利调查的目的不包括（）。

A.了解市场福利水平B.降低企业成本C.增强企业竞争力D.提高员工满意度

答案：B。解析：福利调查目的是了解市场，增强竞争力、提高满意度等，不是单纯为降低成本。

7.以下属于非经济性福利的是（）。

A.带薪休假B.心理咨询服务C.节日福利D.住房补贴

答案：B。解析：心理咨询服务不涉及经济报酬，属于非经济性福利。

8.福利预算的编制依据不包括（）。

A.企业战略B.员工需求C.竞争对手福利D.企业财务状况

答案：C。解析：福利预算编制依据企业战略、员工需求、财务状况等，竞争对手福利不是直接依据。

9.员工福利管理的最终目标是（）。

A.控制成本B.提升员工忠诚度C.遵守法律法规D.优化福利结构

答案：B。解析：最终目标是通过福利管理提升员工忠诚度，促进企业发展。

10.以下哪项不属于法定福利项目（）。

A.工伤保险B.企业年金C.失业保险D.生育保险

答案：B。解析：企业年金是补充福利，工伤保险、失业保险、生育保险是法定福利。

11.福利管理过程中，首先要进行（）。

A.福利调查B.福利规划C.福利预算D.福利实施

答案：A。解析：先进行福利调查，了解市场和员工需求，才能进行后续规划等工作。

12.企业为员工提供免费体检属于（）福利。

A.健康保障B.生活服务C.教育培训D.法定

答案：A。解析：免费体检属于对员工健康保障方面的福利。

13.以下关于福利特点的说法错误的是（）。

A.均等性B.补偿性C.激励性D.差异性

答案：D。解析：福利具有均等性、补偿性、激励性等特点，不是差异性。

14.员工福利管理的内容不包括（）。

A.福利目标确定B.福利沟通C.员工招聘D.福利评估

答案：C。解析：员工招聘不属于福利管理内容，福利管理涉及目标、沟通、评估等。

15.福利政策的制定基础是（）。

A.企业战略B.员工建议C.行业惯例D.领导想法

答案：A。解析：福利政策要基于企业战略，以支持企业发展。

16.企业为员工提供的食堂属于（）福利形式。

A.货币性B.实物性C.服务性D.补贴性

答案：C。解析：食堂为员工提供餐饮服务，属于服务性福利。

17.福利管理中，进行福利调整的依据不包括（）。

A.企业盈利变化B.员工绩效C.物价变动D.员工岗位调动

答案：D。解析：岗位调动一般不是福利调整主要依据，盈利、绩效、物价会影响福利调整。

18.以下哪种福利项目最能体现企业对员工的关怀（）。

A.节日礼品B.职业培训C.带薪年假D.困难员工帮扶

答案：D。解析：困难员工帮扶直接体现对有困难员工的关怀。

19.福利管理中，与员工沟通福利信息的频率一般是（）。

A.每月B.每季度C.每年D.不定期

答案：B。解析：一般每季度沟通福利信息，能及时传递且不过于频繁。

20.企业为员工购买商业保险属于（）福利。

A.法定B.补充C.特殊D.集体

答案