原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
学校教职工岗位目标考核量化细则（2025年修订）
为进一步落实岗位责任制，实现职责、岗位与绩效三统一，把教职员工履职情况与评优评先、职称晋升、岗位晋级、绩效奖励紧密挂钩，激发教职工工作积极性，推动教育教学工作持续改进，根据学校整体发展目标与上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本量化考核细则。
一、适用对象与考核总分
本细则适用于我校各类在编教职工，工作的专业技术人员、行政管理人员、教辅人员及工勤保障人员分别采用对应的量化评分体系。总体基分均设置为200分，最终得分将在此基础上加权或扣减相应分值，并形成年度岗位考核得分。
二、专业技术人员考核细则（基分200分）
（一）师德师风（2
文档评论（0）