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娱乐公司舞蹈嘉宾考核制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学、公平、公正的舞蹈嘉宾考核体系，全面评估舞蹈嘉宾在公司活动中的表现，激励舞蹈嘉宾提升专业技能和表演水平，确保为客户提供高质量的舞蹈表演服务，同时促进公司在娱乐行业的持续发展，彰显公司的企业文化和设计理念。

2.适用范围

本制度适用于与本娱乐公司签订合作协议，参与公司各类活动表演的所有舞蹈嘉宾。

3.考核原则

-公平公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受任何主观偏见影响，确保所有舞蹈嘉宾在相同标准下接受考核。

-全面考核原则：从多个维度对舞蹈嘉宾进行考核，涵盖舞蹈技能、舞台表现、团队协作、职业素养等方面，全面评估其综合素质。

-激励发展原则：考核结果不仅用于评价舞蹈嘉宾的过去表现，更要为其未来发展提供指导和激励，帮助其不断成长和进步。

-结合社会效益原则：注重舞蹈嘉宾表演内容和形象对社会公众产生的影响，鼓励传递积极健康的价值观。

二、组织架构与职责划分

1.考核小组组成

成立专门的舞蹈嘉宾考核小组，成员包括公司艺术总监、舞蹈部门主管、资深舞蹈教练以及市场部门代表。

-艺术总监：作为考核小组组长，负责整体考核方向的把控，对考核结果有最终决策权，确保考核与公司艺术风格和发展战略相符。

-舞蹈部门主管：熟悉舞蹈嘉宾日常工作情况，提供专业的舞蹈技能和舞台表现方面的评价，参与制定考核指标和权重。

-资深舞蹈教练：凭借专业的舞蹈知识和教学经验，对舞蹈嘉宾的技术细节、舞蹈表现力等进行深入评估，为舞蹈嘉宾提供专业的改进建议。

-市场部门代表：从市场反馈和客户需求角度出发，考量舞蹈嘉宾表演对市场的吸引力和客户满意度，反映社会公众对舞蹈嘉宾的评价。

2.职责划分

-考核小组负责制定和修订舞蹈嘉宾考核制度，明确考核内容、标准和流程。

-定期组织对舞蹈嘉宾的考核工作，收集和整理考核数据，确保考核过程的顺利进行。

-对考核结果进行审议和公示，处理舞蹈嘉宾对考核结果的申诉，确保考核的公正性和透明度。

三、管理流程

1.考核周期

舞蹈嘉宾考核分为日常考核和定期考核。日常考核贯穿舞蹈嘉宾参与公司活动的全过程，由舞蹈部门主管和资深舞蹈教练随时记录其表现。定期考核每季度进行一次，全面评估舞蹈嘉宾在一个季度内的综合表现。

2.考核内容与标准

-舞蹈技能（40%）

-基本功：包括身体柔韧性、力量控制、平衡能力等，要求舞蹈嘉宾具备扎实的基本功底，动作规范、流畅。

-舞蹈技巧：对各类舞蹈技巧的掌握和运用，如旋转、跳跃、翻腾等，考核其技巧的准确性、难度和表现力。

-舞蹈风格理解：能够准确把握不同舞蹈风格的特点和精髓，通过肢体语言完美呈现，展现多样化的舞蹈能力。

-舞台表现（30%）

-表情管理：在舞台上通过丰富而恰当的表情传达舞蹈情感，增强表演的感染力，吸引观众注意力。

-节奏感：与音乐节奏紧密配合，准确把握舞蹈的节奏变化，使舞蹈动作与音乐完美融合。

-舞台感染力：通过整体的舞台形象、表演气场和与观众的互动，营造强烈的舞台氛围，给观众留下深刻印象。

-团队协作（15%）

-与其他舞蹈嘉宾的配合默契度：在群舞表演中，能够与团队成员保持一致的动作、节奏和情感表达，相互呼应，共同完成表演。

-沟通能力：在排练和表演过程中，能够积极与团队成员、导演、工作人员进行有效沟通，及时解决问题，确保工作顺利进行。

-职业素养（15%）

-遵守公司规章制度：按时参加排练、演出，遵守公司的各项管理规定，不迟到、不早退、不无故缺席。

-对待工作的态度：积极主动，认真负责，对舞蹈事业充满热情，不断追求进步。

3.考核流程

-日常考核：舞蹈部门主管和资深舞蹈教练在日常工作中通过现场观察、视频记录等方式收集舞蹈嘉宾的表现数据，包括排练情况、演出效果、工作态度等，形成日常考核记录。

-定期考核：

-自我评估：舞蹈嘉宾在每季度末对自己本季度的工作进行全面总结和自我评估，撰写自我评价报告，包括工作成果、不足之处以及改进计划。

-小组考核：考核小组根据日常考核记录和舞蹈嘉宾的自我评价报告，结合定期考核时的现场观察或视频评估，按照考核标准对舞蹈嘉宾进行打分评价。

-综合评定：考核小组汇总各项考核分数，计算出舞蹈嘉宾的综合得分，并根据得分情况进行排名和等级评定。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60