劳动法律法规合规试题及答案.docx

劳动法律法规合规试题及答案

1.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动者的权利与义务

B.劳动行政部门与劳动者

C.工会与企业

D.用人单位与劳动者

答案：D

2.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：C

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：B

4.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：D

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.上级批准设立之日

答案：A

6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：B

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.分期

D.按年

答案：B

9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.劳动仲裁

答案：B

10.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。

A.提出意见

B.要求重新处理

C.予以纠正

D.撤销解除决定

答案：A

11.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.150

答案：B

12.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：C

13.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.6

B.7

C.8

D.9

答案：B

14.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

15.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B

16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：A

17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.30

B.45

C.60

D.90

答案：B

18.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

答案：B

19.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

答案：C

20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

1.劳动法律关系的要素包括（）

A.主体

B.内容

C.客体

D.法律事实

答案：ABC

2.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位经营困难的

答案：ABC