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2024年大学生就业指导课程试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种职业探索方法可以最直接地了解职业的实际工作内容？（）

A.网络搜索B.生涯人物访谈C.参加招聘会D.阅读职业书籍

答案：B。生涯人物访谈是与从事某一职业的人进行交流，能最直接了解该职业实际工作内容，而网络搜索、阅读职业书籍获取的多是间接信息，参加招聘会主要是找工作机会，并非直接了解工作内容。

2.简历中工作经历部分的描述，以下哪项原则是错误的？（）

A.用事实和数据说话B.详细描述每一项工作任务C.突出关键成果D.与求职岗位相关

答案：B。简历篇幅有限，不需要详细描述每一项工作任务，应突出关键成果，用事实和数据说话，且内容要与求职岗位相关。

3.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的？（）

A.瘫坐在椅子上B.身体前倾，双手放在膝盖上C.翘着二郎腿D.身体靠在椅背上，双手抱胸

答案：B。身体前倾，双手放在膝盖上是一种积极、专注的坐姿；瘫坐在椅子上、翘着二郎腿、双手抱胸都是不礼貌和不专业的表现。

4.以下不属于职业价值观的是（）

A.成就感B.工作环境C.家庭责任D.薪资福利

答案：C。职业价值观是指个人在选择职业时所看重的因素，成就感、工作环境、薪资福利都与职业相关，而家庭责任不属于职业价值观范畴。

5.以下哪种技能属于可迁移技能？（）

A.操作特定软件B.撰写报告C.掌握某种编程语言D.使用专业仪器

答案：B。可迁移技能是指可以从一个工作场景转移到另一个工作场景的技能，撰写报告是一种通用的可迁移技能；操作特定软件、掌握某种编程语言、使用专业仪器都具有较强的专业性和特定性。

6.大学生就业的主要渠道不包括（）

A.校园招聘B.网络招聘C.街头小广告D.人才市场

答案：C。街头小广告往往信息不可靠，甚至可能存在诈骗风险，不是大学生就业的主要渠道，校园招聘、网络招聘、人才市场是常见的就业渠道。

7.职业锚理论的提出者是（）

A.霍兰德B.施恩C.帕森斯D.萨柏

答案：B。职业锚理论是由施恩提出的；霍兰德提出了职业兴趣理论，帕森斯提出了人职匹配理论，萨柏提出了职业生涯发展理论。

8.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期可以不签订劳动合同B.试用期最长可以达到6个月C.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同D.试用期工资可以低于当地最低工资标准

答案：B。根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期也需要签订劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

9.以下哪种行为不属于就业歧视？（）

A.以性别为由拒绝录用B.因求职者毕业院校非“985”“211”而拒绝C.因求职者是乙肝病毒携带者而拒绝D.根据岗位要求筛选合适的候选人

答案：D。根据岗位要求筛选合适的候选人是正常的招聘流程，不属于就业歧视；以性别、毕业院校、健康状况等不合理理由拒绝求职者属于就业歧视。

10.以下哪种职业规划方法强调个人与环境的互动？（）

A.自我探索法B.职业信息收集法C.生涯决策平衡单法D.行动规划法

答案：D。行动规划法强调个人通过实际行动与环境进行互动，在实践中不断调整职业规划；自我探索法主要关注自身特质，职业信息收集法侧重于获取职业信息，生涯决策平衡单法用于决策选择。

11.就业协议的签订主体不包括（）

A.毕业生B.用人单位C.学校D.家长

答案：D。就业协议的签订主体是毕业生、用人单位和学校，家长不是就业协议的签订主体。

12.以下关于职业兴趣的说法，错误的是（）

A.职业兴趣可以通过测评工具来了解B.职业兴趣是固定不变的C.职业兴趣与职业选择有密切关系D.培养职业兴趣可以提高工作满意度

答案：B。职业兴趣并不是固定不变的，它会随着个人经历、环境等因素的变化而改变；可以通过测评工具了解职业兴趣，它与职业选择密切相关，培养职业兴趣能提高工作满意度。

13.面试中，回答问题时最好控制在多长时间内？（）

A.12分钟B.35分钟C.57分钟D.越长越好

答案：A。面试中回答问题简洁明了很重要，一般控制在12分钟较好，既能完整表达观点，又不会让面试官感到冗长。

14.以下哪种情况不属于违约行为？（）

A.毕业生签订就业协议后又选择其他单位B.用人单位在签订协