《中职生劳动教育》课件第五章 加强劳动保障.pptxVIP

加强劳动保障第五章

目录劳动者的权利与义务第一节劳动防护用品第二节劳动救护第三节

劳动者的权利与义务第一节

一、劳动者的权利１.《劳动法》对劳动者在劳动关系中的各项权利的规定（１）劳动者有平等就业的权利。劳动者有平等就业的权利是指具有劳动能力的公民，有平等地获得职业的权利。（２）劳动者有选择职业的权利。劳动者有选择职业的权利是指劳动者有权根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。（３）劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。（４）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中生命安全和身体健康的保障，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。（５）劳动者有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（６）劳动者有享受社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。（７）劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。（８）劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动关系当事人作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免地会产生分歧。（９）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法参与民主管理的权利，依法参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利。

一、劳动者的权利２.《职业学校学生实习管理规定》对实习学生合法权益的规定（１）学生顶岗实习应签订实习协议，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。（２）职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：安排、接收一年级在校学生顶岗实习；安排未满１６周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动。（３）除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。（４）接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬。（５）职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。（６）实习学生应遵守职业学校的实习要求和实习单位的规章制度、实习纪律及实习协议，爱护实习单位设施设备，完成规定的实习任务，撰写实习日志，并在实习结束时提交实习报告。（７）职业学校组织学生到外地实习，应当安排学生统一住宿；具备条件的实习单位应为实习学生提供统一住宿。职业学校和实习单位要建立实习学生住宿制度和请销假制度。（８）学生在实习期间受到人身伤害，属于实习责任保险赔付范围的，由承保保险公司按保险合同赔付标准进行赔付。

二、劳动者的义务劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务。《劳动法》规定了劳动者的各项权利，同时也要求劳动者履行以下基本义务：（１）完成劳动任务；（２）提高职业技能；（３）执行劳动安全卫生规程；（４）遵守劳动纪律；（５）遵守职业道德。其中，最主要的义务就是完成劳动任务。这是劳动关系范围内法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。

三、劳动者权利的主要实现方式从工会和职工代表大会的作用和地位来看，职工代表大会可代表劳动者具体行使下列职权：（１）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议；（２）审查同意或否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度；（３）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（４）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议；（５）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

劳动防护用品第二节

一、劳动防护用品的分类１.头部护具头部护具是用于保护头部，防撞击和挤压伤害、防物料喷溅、防粉尘等的护具，主要有玻璃钢、塑料、橡胶、玻璃、胶纸、竹藤等材质的安全帽及防尘帽、防冲击面罩等。２.呼吸护具呼吸护具是预防尘肺和职业病的重要防护用品，主要有防尘面罩和防毒面具。３.眼部护具眼部护具用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，其可分为焊接用眼部护