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自我行为检查反馈记录表

姓名：[请在此处填写您的姓名]

部门：[请在此处填写您的部门]

日期：[请在此处填写检查日期]

检查周期：[请在此处填写检查周期，例如：2023年第四季度]

一、自我行为检查概述

本记录表旨在帮助个人对自身在工作中的行为表现进行系统性回顾与评估。请根据自身实际情况，认真填写以下内容，并尽可能提供具体事例作为支撑。通过本次检查，期望能够发现自身优点与不足，明确改进方向，进一步提升个人工作效能。

二、自我行为检查内容

请对照以下各项指标，对自身行为进行自评，并在相应栏目中填写分数（1-5分，1分为最低分，5分为最高分）。

序号

检查项目

自我评价（1-5分）

具体事例或说明（可选）

改进措施

1

工作积极主动性

（例如：是否主动承担任务，积极参与团队活动等）

2

责任心与执行力

（例如：是否按时完成工作，是否对工作结果负责等）

3

沟通与协作能力

（例如：是否能够清晰表达自己的想法，是否能够与同事有效合作等）

4

学习与创新能力

（例如：是否积极学习新知识，是否能够提出创新性建议等）

5

时间管理能力

（例如：是否能够合理安排时间，是否能够高效完成工作等）

6

情绪管理能力

（例如：是否能够控制自己的情绪，是否能够积极应对压力等）

7

职业道德与规范

（例如：是否遵守公司规章制度，是否诚实守信等）

三、自我行为评估分析

1.优势分析：

根据自我评价结果，总结自身在工作中表现出的优势。

例如：本人在沟通与协作能力方面表现较好，能够与同事有效合作，共同完成项目。

2.不足分析：

根据自我评价结果，分析自身在工作中存在的不足。

例如：本人在时间管理能力方面有待提高，有时会出现工作拖延的情况。

3.改进方向：

针对不足之处，提出具体的改进措施。

例如：为了提高时间管理能力，我将制定详细的工作计划，并使用时间管理工具进行辅助。

四、反馈意见

[请在此处填写您对自己的行为表现的整体评价和未来展望]

五、公式应用

为了更客观地评估自身行为，可以采用以下公式计算各项指标的得分：

各项指标平均分=该指标得分总和/该指标数量

总分=所有指标平均分

[请在此处填写各项指标得分总和]

[请在此处填写指标数量]

各项指标平均分=[请在此处填写计算结果]

总分=[请在此处填写计算结果]

六、签名确认

本人已认真完成本次自我行为检查，并对检查结果负责。

检查人签名：[请在此处签名]

日期：[请在此处填写日期]

说明：

自我行为检查反馈记录表（1）

序号

日期

检查项目

检查者

评分（1-5分）

反馈意见

1

2023-04-01

工作效率

张三

4

在处理任务时，有时会分心，需要提高专注度。

2

2023-04-02

时间管理

李四

3

需要更好地安排时间，避免拖延。

3

2023-04-03

社交技能

王五

4

在团队中沟通不够主动，需要加强。

4

2023-04-04

健康状况

赵六

5

注意保持良好的作息和饮食习惯。

5

2023-04-05

学习能力

孙七

3

需要增加学习时间，提高学习效果。

6

2023-04-06

情绪管理

周八

4

在面对压力时，情绪波动较大，需要学会调节。

7

2023-04-07

团队合作

吴九

3

需要加强与同事的沟通协作能力。

8

2023-04-08

创新思维

郑十

4

需要多尝试新方法，培养创新思维。

9

2023-04-09

责任心

冯十一

5

对工作负责的态度有待加强，需更加认真。

10

2023-04-10

诚实守信

陈十二

4

在某些情况下，对他人撒谎，需要增强诚信意识。

备注：

评分标准：1分表示非常不满意，5分表示非常满意。

反馈意见栏可填写具体的改进建议，以便于后续跟进。

总结：

在本次自我行为检查中，我发现自己在工作效率、时间管理、社交技能等方面存在一些不足。针对这些问题，我已经制定了相应的改进计划，并将在未来的日子里付诸实践。同时我也将保持对自身成长和进步的关注，不断提升自己的综合素质。

自我行为检查反馈记录表（2）

个人信息

姓名

部门

检查日期

检查项目及标准

序号

检查项目

检查标准

自我检查情况

1

工作态度

积极主动，认真负责，按时完成工作任务

2

沟通协作

积极沟通，有效协作，尊重他人意见

3

时间管理

合理安排时间，高效完成工作，避免拖延

4

学习能力

主动学习，不断提升，适应工作变化

5

职业道德

诚实守信，遵守公司规章制度，维护公司利益

6

团队精神

团结协作，乐于助人，积极营造良好团队氛围

7

创新能力

积极思考，提出合理化建议，推动工作改进

8

工作质量

工作成果符合要求，注重细节，追求卓越

9

加分项

在以上项目之外，取得显著成绩或突出贡献的行为

10

扣分项

在以上项目之外，存在明显不足或违反规定的行