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2025年国有企业巡视巡察专题民主生活会个人发言提纲

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！按照本次国有企业巡视巡察问题整改专题民主生活会的要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照巡视巡察反馈的问题，深刻反思自身存在的不足，剖析问题产生的根源。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在贯彻落实党的路线方针政策和国家战略部署方面

理论学习与实践融合不足：虽然积极参加各类政治理论学习，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业实际业务结合上存在差距。学习停留在表面，没有深入思考如何运用新发展理念推动企业的创新转型，未能将理论成果有效转化为企业发展的动力和决策依据。

战略执行的精准度和力度欠缺：在落实国家关于国有企业改革发展的战略部署时，存在一定的滞后性和盲目性。对政策理解不够深入，在推进企业转型升级、绿色发展等方面，缺乏具体的行动计划和有效措施。遇到困难时，缺乏攻坚克难的决心和勇气，导致部分战略任务推进缓慢。

市场响应机制不够灵活：在面对快速变化的市场环境和激烈的市场竞争时，企业的决策和反应速度不够快。对市场趋势的把握不够精准，未能及时调整经营策略和产品结构，导致企业在市场竞争中处于被动地位，市场份额有所下降。

（二）在企业经营管理中的廉洁风险与作风问题方面

服务基层和员工的意识淡薄：在日常工作中，更多地关注企业的整体业绩和宏观发展，忽视了基层员工的需求和利益。深入基层调研的次数较少，对基层员工的工作环境、工作压力和职业发展关心不够，未能及时解决他们在工作和生活中遇到的实际问题，导致员工的工作积极性和归属感不高。

工作作风不够扎实：存在形式主义和官僚主义的倾向。在工作中，过于注重文件的传达和会议的召开，而忽视了实际执行效果。对工作任务的跟踪和监督不够到位，导致一些工作有布置无落实，出现拖延和推诿现象。在处理复杂问题时，缺乏深入分析和解决问题的能力，习惯于按部就班，缺乏创新精神。

廉洁自律的细节把控不足：虽然在重大项目决策和资金使用等方面能够严格遵守廉洁纪律，但在一些日常业务交往中，对一些潜在的廉洁风险认识不足。例如，在商务宴请、礼品往来等方面，没有严格把握好尺度，存在一定的廉洁隐患。对企业内部的廉洁教育和监督不够重视，导致部分员工的廉洁意识淡薄，容易受到不良风气的影响。

（三）在企业党组织建设和干部队伍管理方面

党建工作与企业发展融合不紧密：在思想上对党建工作的重要性认识不足，没有将党建工作与企业的生产经营、战略发展有机结合起来。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，党建工作缺乏针对性和实效性，未能充分发挥党组织在企业发展中的引领和保障作用。

党组织生活质量不高：“三会一课”、主题党日等组织生活制度执行不够严格，存在形式化的问题。组织生活会缺乏严肃认真的氛围，批评与自我批评不够深入，未能真正触及思想灵魂。主题党日活动内容单一，缺乏吸引力和感染力，不能有效激发党员的参与热情和积极性。

干部队伍建设存在短板：干部选拔任用机制不够完善，存在论资排辈、任人唯亲等现象，导致优秀年轻干部得不到及时提拔和重用。干部培训和培养体系不够健全，对干部的专业能力和综合素质提升重视不够，干部的创新能力和领导能力有待提高。干部考核评价机制不够科学，不能准确反映干部的工作业绩和实际贡献，导致干部的工作积极性和主动性受到影响。

二、产生问题的原因分析

（一）政治站位不高，思想认识不够深刻

对党的路线方针政策和国家战略部署的学习不够深入，缺乏系统性和全面性。没有从政治的高度去认识企业在国家经济发展中的重要地位和作用，没有将企业的发展与国家的整体利益紧密结合起来。在思想上存在一定的局限性，缺乏大局意识和战略眼光，导致在贯彻落实党的路线方针政策和国家战略部署时出现偏差。

（二）宗旨意识淡薄，群众观念不够牢固

没有真正树立以人民为中心的发展思想，没有将员工的利益和企业的发展有机统一起来。在工作中，过于追求企业的经济效益和短期利益，忽视了员工的长远发展和幸福指数。缺乏对员工的关爱和尊重，没有充分调动员工的积极性和创造性，导致企业的凝聚力和战斗力不强。

（三）党性修养不足，担当精神不够强烈

在党性修养方面存在不足，缺乏严格的自我约束和自我要求。在面对困难和挑战时，缺乏担当精神和责任意识，习惯于依赖上级指示和传统经验，缺乏主动思考和创新能力。在处理问题时，存在怕得罪人、怕承担责任的思想，导致一些问题得不到及时解决，影响了企业的发展。

（四）制度执行不力，监督管理不到位

企业内部的管理制度和监督机制不够完善，存在制度执行不严格、监督不到位的问题。对一些违规违纪行为的处罚力度不够，缺乏有效的威慑力，导致一些不良风气得不到及时纠正。在干部选拔任用、资金使用、项目审批等关键环节，缺乏有效的监督和制约机制，容易滋生腐败现象。

三、整改的措施和态度

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