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员工心理健康支持体系建设方案
员工心理健康支持体系建设方案
一、员工心理健康支持体系的构建基础与核心要素
员工心理健康支持体系的建设需要从组织基础架构和核心服务内容两个维度进行系统性规划。在组织架构层面，应当建立由人力资源部门主导、专业心理咨询机构协作、各部门共同参与的三级联动机制。人力资源部门负责制定整体政策框架和资源配置方案，专业机构提供技术支持和人员培训，各部门落实具体实施并反馈执行情况。在服务内容设计上，应当包含预防性心理健康教育、早期心理问题识别、专业心理咨询服务和危机干预机制四个关键环节。预防教育环节需要定期开展心理健康知识讲座和工作压力管理培训；早期识别环节要建立员工心理状态定期
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