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《就业指导(武汉理工大学)》2024章节测试及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种就业信息获取途径相对更可靠？（）

A.街头小广告

B.学校就业指导中心发布的信息

C.陌生人发来的邮件

D.不明网站上的招聘信息

答案：B。学校就业指导中心发布的信息经过筛选和审核，相对更可靠。街头小广告、不明网站信息和陌生人邮件可能存在虚假或诈骗信息。

2.简历中“自我评价”部分的重点应该是（）

A.强调自己的兴趣爱好

B.突出与岗位相关的关键技能和优势

C.详细描述自己的家庭背景

D.表达自己对工作环境的要求

答案：B。简历的自我评价应突出与应聘岗位相关的技能、经验、优势等，以吸引招聘者的注意。兴趣爱好、家庭背景和对工作环境的要求并非重点。

3.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的？（）

A.瘫坐在椅子上

B.身体前倾，微微抬头，坐满椅子三分之二

C.翘着二郎腿不停地抖动

D.身体后仰，靠在椅背上

答案：B。身体前倾，微微抬头，坐满椅子三分之二的坐姿显示出求职者的专注和积极态度。瘫坐、翘二郎腿抖动和身体后仰靠椅背都是不礼貌和不专业的表现。

4.职业规划中，短期规划一般是指（）

A.1年内的规划

B.13年的规划

C.35年的规划

D.5年以上的规划

答案：B。短期规划通常是13年，中期规划为35年，长期规划是5年以上。

5.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密和福利待遇可以作为约定条款。

6.下列哪种能力不属于职场核心能力？（）

A.学习能力

B.沟通能力

C.社交娱乐能力

D.问题解决能力

答案：C。职场核心能力包括学习能力、沟通能力、问题解决能力等，社交娱乐能力并非职场核心能力的关键部分。

7.就业协议与劳动合同的区别在于（）

A.就业协议是学校与用人单位签订的，劳动合同是劳动者与用人单位签订的

B.就业协议适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》

C.就业协议的效力大于劳动合同

D.就业协议和劳动合同的内容完全一样

答案：B。就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，适用《民法典》；劳动合同是劳动者与用人单位签订的，适用《劳动法》和《劳动合同法》。就业协议和劳动合同的主体、内容和适用法律都有所不同。

8.在职业选择中，“霍兰德职业兴趣理论”将职业兴趣分为（）种类型。

A.4

B.5

C.6

D.7

答案：C。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型6种类型。

9.参加招聘会时，下列做法不正确的是（）

A.提前了解招聘会的时间、地点和参会企业

B.准备多份简历，注意简历的针对性

C.随意在招聘摊位前停留，不主动与招聘人员交流

D.记录感兴趣的企业和岗位信息

答案：C。参加招聘会应主动与招聘人员交流，展示自己的优势和求职意向，而不是随意停留不交流。

10.面试结束后，应该（）

A.马上询问面试结果

B.一周后没有消息就放弃该岗位

C.发送感谢信，表达对招聘人员的感谢和对岗位的持续兴趣

D.不再关注该公司的任何信息

答案：C。面试结束后发送感谢信是一种礼貌和积极的做法，可以加深招聘人员的印象。马上询问结果不恰当，一周没消息不代表放弃，仍应持续关注。

11.以下关于实习的说法，错误的是（）

A.实习是为了积累工作经验，提高职业技能

B.实习可以帮助了解行业和企业情况

C.实习期间不需要遵守企业的规章制度

D.实习表现可能会影响毕业后的就业机会

答案：C。实习期间同样需要遵守企业的规章制度，否则可能影响实习评价和后续就业机会。

12.职业锚理论中，“管理型职业锚”的人追求（）

A.专业技术的提升

B.管理权力和地位

C.工作的自主性

D.工作与生活的平衡

答案：B。管理型职业锚的人追求管理权力和地位，希望能够领导和管理团队。

13.当收到录用通知后，应该（）

A.马上答应，不考虑其他因素

B.仔细阅读录用通知的内容，如有疑问及时与用人单位沟通

C.直接拒绝，等待更好的机会

D.只关注薪资待遇，其他条款不重要

答案：B。收到录用通知后应仔细阅读内容，对不清楚的地方及时与用人单位沟通，综合考虑后再做决定。

14.以下哪种情况不属于就业歧视？（）

A.用人单位以性别为由拒绝录用某求职者

B.用人单位要求求职者具有特定的户籍

C.用人单位根据岗位要求招聘相关专业的毕业生

D.用人单位以年龄为由拒绝录用某求职者

答案：C。根据岗位要