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设计公司人力资源管理试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共40分）
1.人力资源管理中，招聘的主要目的是：
A.增加公司知名度
B.填补职位空缺
C.提升员工福利
D.促进企业文化建设
2.绩效管理的核心环节是：
A.绩效计划
B.绩效考核
C.绩效反馈
D.绩效改进
3.在员工培训中，哪种方法更注重实践操作？
A.讲座法
B.角色扮演法
C.视听技术法
D.案例分析法
4.薪酬体系设计中，基本工资的主要功能是：
A.激励员工
B.保障员工基本生活
C.奖励优秀员工
D.提高员工忠诚度
5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？
A.人力资源
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