员工离职管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第四条公司设立人力资源部负责员工离职管理的具体工作。

第二章离职类型

第五条员工离职分为以下类型：

（一）正常离职：员工因个人原因，如家庭、健康、职业发展等，提出离职申请，经公司批准后离职。

（二）非正常离职：员工因公司原因，如公司经营困难、裁员、员工违纪等，被公司提出离职。

（三）自动离职：员工在规定期限内未提出离职申请，但未完成工作交接，公司视为自动离职。

（四）解聘离职：公司因员工不符合岗位要求、严重违纪等，单方面解除劳动合同。

第三章离职程序

第六条员工提出离职申请：

（一）员工应提前30天向人力资源部提交书面离职申请。

（二）离职申请应详细说明离职原因，并提出离职时间。

第七条人力资源部审核：

（一）人力资源部对离职申请进行审核，确认离职原因是否符合规定。

（二）人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，指导员工完成工作交接。

第八条部门经理审批：

（一）部门经理对离职申请进行审批，提出意见。

（二）部门经理应在5个工作日内完成审批。

第九条人力资源部办理手续：

（一）人力资源部根据审批结果，办理离职手续。

（二）人力资源部负责办理员工档案、工资、社会保险等手续。

第十条工作交接：

（一）离职员工应在离职前完成工作交接。

（二）工作交接应详细记录，双方签字确认。

第十一条离职员工离岗：

（一）离职员工应在办理完离职手续后离岗。

（二）离职员工离岗后，公司不再承担任何责任。

第四章离职待遇

第十二条离职员工待遇：

（一）正常离职员工，根据在公司的工作年限，享受相应经济补偿。

（二）非正常离职员工，根据公司规定，享受相应经济补偿。

（三）自动离职员工，公司不予经济补偿。

第十三条经济补偿计算：

（一）经济补偿按员工在本公司工作的月平均工资计算。

（二）经济补偿期限不超过12个月。

第五章离职档案管理

第十四条离职档案管理：

（一）人力资源部负责离职员工档案的管理。

（二）离职员工档案包括劳动合同、离职申请、工作交接记录等。

（三）离职员工档案应妥善保管，不得遗失、损毁。

第六章离职纪律

第十五条离职纪律：

（一）员工离职前，应遵守公司规章制度，完成工作任务。

（二）离职员工不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益。

（三）离职员工不得以任何方式干扰公司正常经营。

第七章附则

第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

附录：

一、离职申请表

二、工作交接记录表

三、离职员工档案管理规范

四、经济补偿计算标准

五、离职员工离职证明样本

六、离职员工离职手续办理流程图

七、离职员工离职面谈记录表

八、离职员工离职原因调查表

九、离职员工离职手续办理指南

十、离职员工离职后续服务规定

……（此处可根据公司实际情况增加相关内容）

注：以上内容仅供参考，具体内容以公司实际情况为准。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司员工离职管理，保障公司合法权益，维护员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条员工离职管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则。

第四条公司应建立健全员工离职管理制度，明确离职流程、责任和待遇。

第二章离职申请

第五条员工因个人原因或公司原因需要离职，应提前向人力资源部门提出书面申请。

第六条员工提出离职申请时，应说明离职原因，并提交相关证明材料。

第七条人力资源部门收到离职申请后，应在五个工作日内进行审核，并告知员工审核结果。

第八条员工离职申请经批准后，人力资源部门应与员工签订离职协议，明确双方的权利和义务。

第三章离职手续

第九条员工离职前，应完成以下手续：

（一）办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行；

（二）归还公司发放的办公用品、工作证、钥匙等物品；

（三）结清与公司相关的经济往来，包括工资、奖金、补贴等；

（四）办理社会保险、住房公积金等转移手续；

（五）提交离职证明。

第十条人力资源部门负责办理员工离职手续，并确保手续的完整性。

第十一条员工离职手续办理完毕后，人力资源部门应将离职员工的档案资料归档。

第四章离职待遇

第十二条员工离职待遇按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

第十三条员工在试用期内离职，公司按照实际工作天数支付工资。

第十四条员工在试用期满后离职，公司按照