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2025年“反三违”培训试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《安全生产法》及行业规范，以下行为中属于“违章指挥”的是（）。

A.作业人员未佩戴防尘口罩进入粉尘区域

B.车间主任未核查动火审批手续，直接要求工人进行焊接作业

C.电工在未断电情况下检修设备

D.叉车司机在厂区超速行驶

2.某建筑工地上，工人王某在未系安全带的情况下进行2米高的外墙抹灰作业，该行为属于（）。

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.正常操作

3.以下不属于“违反劳动纪律”的行为是（）。

A.化工车间巡检员在巡检时携带手机并接打电话

B.夜班工人在操作台前打盹10分钟

C.安全员发现隐患后未及时记录，而是事后补填台账

D.机械加工厂工人按规定时间参加安全培训

4.依据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，企业负责人强令作业人员在未检测有毒气体、未通风的有限空间内作业，该行为属于（）。

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.管理疏忽

5.某钢铁厂炉前工李某，在高温环境下擅自脱下隔热服操作，导致手臂二度烫伤。李某的行为直接违反了（）。

A.安全操作规程B.企业考勤制度C.设备维护流程D.质量检测标准

6.以下关于“三违”危害的描述，错误的是（）。

A.违章指挥可能导致作业方案偏离安全标准

B.违章作业直接增加事故发生概率

C.违反劳动纪律仅影响工作效率，不会引发安全事故

D.“三违”是造成生产安全事故的主要诱因

7.某化工企业安全员张某发现车间主任要求工人在暴雨天气进行室外罐区巡检，张某正确的做法是（）。

A.服从主任安排，参与巡检

B.拒绝执行并立即向上级安全管理部门报告

C.记录但不干预，由工人自行决定

D.提醒工人注意安全后离开

8.根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000-2022），“三违”行为的界定应基于（）。

A.企业领导的主观判断B.岗位安全操作规程C.员工的工作经验D.行业惯例

9.某机械加工厂车工小王，为赶进度擅自修改数控车床的加工参数，导致工件报废并险些造成设备损坏。小王的行为属于（）。

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.技术创新

10.以下属于“违反劳动纪律”的典型表现是（）。

A.未取得特种作业操作证上岗作业

B.班前会缺席且未请假

C.在禁火区使用明火

D.未按规定进行设备点检

11.某建筑项目负责人为缩短工期，要求工人连续作业12小时且不安排轮换休息，该行为属于（）。

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理赶工

12.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），以下属于违章作业的是（）。

A.动火作业前检测可燃气体浓度并记录

B.受限空间作业时安排专人监护

C.高处作业时未设置防坠落缓冲装置

D.吊装作业前检查吊具负载能力

13.某企业安全培训记录显示，新入职员工李某仅参加了1天安全培训即上岗作业（行业要求至少3天），企业的行为属于（）。

A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.培训管理缺失

14.以下关于“三违”治理的核心措施，正确的是（）。

A.仅依靠罚款惩罚

B.强化安全操作规程培训与执行

C.减少现场安全检查频率

D.由企业负责人单独负责监督

15.某煤矿安全员发现掘进工作面瓦斯浓度超标，但带班矿长仍要求继续作业，安全员应（）。

A.服从矿长指令，继续作业

B.立即停止作业并撤离人员，同时报告上级

C.记录瓦斯浓度后继续作业

D.向矿工隐瞒超标情况

16.某食品厂包装车间工人陈某，在设备运行时用手清理传送带杂物，导致手指被卷入。陈某的行为违反了（）。

A.设备操作“停机断电”原则

B.企业考勤制度

C.产品质量标准

D.仓库管理规定

17.以下行为中，属于“违章指挥”的是（）。

A.安全员要求未戴安全帽的工人离开作业区

B.车间主任指令无证人员操作起重机械

C.班组长提醒工人佩戴护目镜

D.技术人员指导工人按图纸作业

18.某企业将“三违”行为分为“一般”“较重”“严重”三级，其中“严重三违”应（）。

A.口头警告B.经济处罚C.停工培训D.解除劳动合同

19.根据《安全生产法》第一百零六