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学校教职工岗位绩效量化考核办法（2025年新订）
一、总则
为进一步规范学校内部管理，强化岗位职责落实，提升队伍整体工作效能，充分发挥绩效考核在教职工队伍建设中的导向作用，结合学校工作实际和教体局相关文件精神，特制定本办法。本办法旨在通过建立岗位目标明确、考核内容具体、奖惩办法清晰的绩效量化考核体系，推动学校管理提质增效、办学行为规范、教师队伍稳定发展。
本办法适用于全体在编在岗教职工（含专业技术人员、管理服务人员、教辅人员），考核周期为一学年，分上、下学期实施，年终进行综合评定。凡不服从学校岗位安排、不参加考核、无正当理由长期请假或考核不合格者，将视情节轻重，给予通报、诫勉、降级、待岗、解聘
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