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2025年国家电网招聘之人力资源类题库1000道
第一部分单选题(800题)
1、()代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A.价值观体系
B.价值观
C.需要
D.激励
【答案】:B
2、某一测试问卷中有一道题是:“你对Java语言的掌握程度如何?”,选项为“A精通;B善于;C尚可”,在这里,“精通”“善于”“尚可”是指()。
A.指标
B.标度
C.标记
D.标准
【答案】:B
3、组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()
A.封闭式的系统理论
B.开放系统理论
C.以人为本的理论
D.权变管理理论
【答案】:C
4、关于刚性管理与柔性管理的理解,以下()是不正确的。
A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工
B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作
C.工作标准不易量化且对革新要求较高时,员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会
D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围
【答案】:D
5、对人力资本的理解不正确的是()。
A.人力资本是有形资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是活的资本
D.人力资本内含一定经济关系
【答案】:A
6、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。
A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简
B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工
C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.指定规划,大量吸收与培训新员工
【答案】:B
7、()是各个规划方案环境效益的基点,规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。
A.备选方案
B.推荐方案
C.替代方案
D.零方案
【答案】:D
8、()又称为人力资本的无形支出。
A.教育费用
B.机会成本
C.保健支出
D.心理成本
【答案】:B
9、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。
A.50dB,40d
B.55dB,45dB
C.60dB,50dB
D.65dB,55dB
【答案】:B
10、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
A.行为观察量表法
B.行为锚定量表法
C.等级择一法
D.综合尺度量表法
【答案】:C
11、采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()。
A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位
【答案】:C
12、在空间、时间上有连续性的对象,容易被知觉为一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:A
13、国际化标准组织(ISO10015)的关注焦点是()。
A.产品
B.人
C.过程
D.结果
【答案】:B
14、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。
A.TSP、PM
B.SO
C.TSP、PM
D.SO
【答案】:B
15、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()
A.战略层
B.计划层
C.业务层
D.作业层
【答案】:D
16、关于“平等待人”,理解或做法正确的是()。
A.服务顾客时,不作任何区别
B.别人如何待我,我就如何待别人
C.多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食
D.把尊重人格作为平等待人的核心
【答案】:D
17、以下不属于360度考评方法的缺点的是()。
A.定量的业绩评价较少
B.信息来源渠道广,但是从不同渠道得来的并非总是一致
C.成本低
D.可能会在组织内造成紧张气氛
【答案】:C
18、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和()功能
A.辐射
B.整合
C.适应
D.完善
【答案】:A
19、下列不属于晋升策略采取的措施的是()。
A.强调企业内部晋升政策
B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
C.防止员工晋升中的歧视行为
D.评测员工的生活习惯
【答案】:D
20、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下,环境噪声现状监测点布置在(),靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于
B.声源周围高于
C.整个评价范围低于
D.声源周围低于
【答案】:B
21、(2015年)根据《地下水质量标准》,下列指标中,属于地下水水质监测项目的有()。
A.氟化物
B.溶解氧
C.大肠菌群
D.高锰酸盐指数
【答案】:A
22、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s,相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s,如果模型试验中长度比尺为50,则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为(
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