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2025年国企竞聘上岗与干部竞聘上岗笔试题及答案

一、政治理论与政策素养（共30分）

1.单项选择题（每题2分，共10分）

（1）2025年是国企改革深化提升行动的收官之年，根据《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》，以下不属于重点任务的是：

A.加快建设世界一流企业

B.深化混合所有制改革“应混尽混”

C.健全以管资本为主的国资监管体制

D.推动产业链供应链韧性和安全水平提升

答案：B

解析：《方案》强调混合所有制改革要“宜混则混、稳妥推进”，而非“应混尽混”，避免盲目混改。

（2）国有企业党委（党组）发挥领导作用的“把方向、管大局、保落实”中，“管大局”的核心要求是：

A.确保党中央决策部署在企业贯彻落实

B.聚焦企业发展战略、重大问题、重要事项

C.推动党建工作与生产经营深度融合

D.监督企业遵守国家法律法规

答案：B

解析：“管大局”指党委（党组）要统筹谋划企业发展全局，重点关注战略方向、重大决策、资源配置等关键领域。

（3）2025年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，国有企业在其中的核心任务是：

A.加大基础研究投入，突破“卡脖子”技术

B.扩大传统产业规模，稳定就业

C.优先布局消费领域，刺激内需

D.降低研发成本，提高短期利润率

答案：A

解析：国企作为国家战略科技力量的重要载体，需聚焦关键核心技术攻关，尤其是基础研究和“卡脖子”领域。

（4）国有企业开展“党建+”工程，其本质是：

A.以党建指标替代经营指标

B.通过党建引领解决业务难点

C.增加党建活动频次

D.强化党组织对日常经营的直接干预

答案：B

解析：“党建+”的核心是将党建优势转化为发展优势，围绕业务痛点（如技术攻关、团队协同）发挥党组织作用。

（5）《国有企业管理人员处分条例》规定，对违规决策造成国有资产损失的管理人员，追责时应重点核查：

A.决策程序合规性与主观过错

B.损失金额大小

C.事后补救措施

D.上级领导批示

答案：A

解析：条例强调“权责一致、过罚相当”，需结合决策程序是否合规、是否存在故意或重大过失判定责任。

2.简答题（每题5分，共10分）

（1）简述新时代国有企业“三个责任”的内涵及其内在关系。

答案：新时代国企需履行经济责任、政治责任、社会责任。经济责任是基础，要求企业通过市场化经营实现国有资产保值增值；政治责任是核心，要求企业贯彻党中央决策部署，服务国家战略（如科技自立自强、产业链安全）；社会责任是延伸，要求企业在就业、环保、公共服务等领域发挥带动作用。三者有机统一：经济责任为政治责任和社会责任提供物质支撑，政治责任指引经济责任方向，社会责任提升企业社会认同，共同服务于“国之大者”。

（2）2025年某省属国企计划开展“科改行动”深化提升，需重点从哪些方面推进？

答案：①科技创新机制突破：完善“揭榜挂帅”“赛马”等新型科研组织模式，建立“研发投入刚性增长”机制；②市场化选人用人：推行科研人员岗位分红、项目跟投等中长期激励，落实“能上能下、能进能出”；③创新平台建设：联合高校、产业链上下游组建创新联合体，打造国家级重点实验室或技术创新中心；④成果转化落地：建立“研发-中试-产业化”全链条支持体系，完善科技成果转化收益分配机制；⑤党建引领创新：设立“党员科技攻关岗”，将创新成效纳入党组织考核。

3.论述题（10分）

结合2025年国企改革重点任务，谈谈如何通过党建引领推动国有企业高质量发展。

答案：2025年是国企改革深化提升行动收官年，党建引领需聚焦“融合”与“赋能”。

①强化政治引领，把准发展方向：将党的二十大精神、中央经济工作会议要求融入企业战略规划，在制定“十四五”中期调整方案时，重点布局战略性新兴产业（如新能源、人工智能），确保与国家产业政策同频共振。

②完善治理机制，提升决策效能：落实“双向进入、交叉任职”领导体制，在董事会决策前，党委（党组）对重大经营管理事项进行前置研究讨论，重点把关是否符合国家战略、是否防范重大风险（如债务风险、合规风险）。

③建强干部队伍，激发创新活力：实施“头雁工程”，选拔懂经营、会管理、政治过硬的复合型干部；推行“干部能上能下”动态考核，将科技创新、产业链带动等指标纳入考核体系（如研发投入强度、专利转化率）；开展“党员先锋岗”创建，在关键项目（如芯片研发、绿色转型）中发挥党员带头作用。

④深化党建与业务融合，破解发展难题：针对“卡脖子”技术攻关、传统产业数字化转型等痛点，成立“党员攻关小组”，整合技