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管理层股权激励：影响因素剖析与选择倾向探究
一、引言
1.1研究背景与意义
在现代企业制度中，随着企业规模的不断扩大和股权结构的日益分散，企业所有权与经营权逐渐分离，委托代理问题随之产生。股东作为企业的所有者，追求企业价值最大化；而管理层作为代理人，其目标可能与股东不一致，更关注自身利益，如追求更高的薪酬、在职消费等，这种目标差异可能导致管理层的决策偏离股东利益，产生代理成本。例如，管理层可能为了短期业绩而过度投资或忽视企业的长期发展战略，或者利用信息不对称进行自利行为，损害股东权益。
股权激励作为一种长期激励机制，旨在通过赋予管理层一定的股权，使其成为企业的股东，从而将管理层的利益与股东利
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