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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日

B.15日

C.1个月

D.2个月

2.某公司与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.10；5

B.10；10

C.15；5

D.15；10

4.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金（）。

A.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

B.不得超过用人单位提供的全部培训费用

C.可以约定为服务期内工资总额的30%

D.由双方协商确定，无上限

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24

B.4；28

C.6；24

D.6；28

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.2

C.3

D.4

11.下列情形中，用人单位可以不支付经济补偿的是（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

D.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

14.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.30；3

B.30；5

C.60；3

D.60；5

15.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正

B.处以罚款

C.吊销营业执照

D.警告

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.劳动者患病，在规定的医疗期内

C.女职工在产期

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

4.非全日制用工的特点包括（）。

A.双方当事人可以订立口头协议

B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同

C.双方可以约定试用期

D.劳动报酬结算支