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2025年大学生就业指导考试复习题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种就业信息来源是最可靠的？

A.小道消息

B.企业官方网站

C.陌生人的口头介绍

D.社交媒体上的非官方发布

答案：B。企业官方网站发布的招聘信息是企业自主发布的，具有较高的真实性和可靠性。小道消息、陌生人介绍及社交媒体非官方发布的信息可能存在不准确或虚假情况。

2.职业锚的概念是由谁提出的？

A.施恩

B.霍兰德

C.帕森斯

D.萨柏

答案：A。施恩提出了职业锚的概念；霍兰德提出了职业兴趣理论；帕森斯提出了人职匹配理论；萨柏提出了职业生涯发展理论。

3.简历中工作经历部分，最好按照什么顺序来写？

A.时间倒序

B.时间正序

C.重要性倒序

D.重要性正序

答案：A。简历中工作经历按时间倒序排列，能让招聘者先看到求职者最近的工作情况，了解其最新的职业动态和能力发展。

4.面试时，以下哪种坐姿是比较合适的？

A.瘫坐在椅子上

B.身体前倾，双手放在桌上

C.挺直腰背，微微前倾

D.跷着二郎腿，身体向后仰

答案：C。挺直腰背、微微前倾的坐姿显示出求职者的专注和积极态度；瘫坐、跷二郎腿后仰等姿势不礼貌且显得不尊重面试官；双手直接放桌上也不太合适。

5.以下哪项不属于职业素养的范畴？

A.专业技能

B.沟通能力

C.家庭背景

D.团队协作能力

答案：C。职业素养包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等与职业相关的能力和素质，家庭背景不属于职业素养范畴。

6.霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表的是？

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：A。霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表现实型，“I”代表研究型，“A”代表艺术型，“S”代表社会型。

7.以下哪种劳动合同是无效的？

A.用人单位与劳动者协商一致签订的合同

B.以欺诈、胁迫的手段订立的合同

C.合同条款明确规定双方权利义务的合同

D.按照法律规定签订的合同

答案：B。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。协商一致、条款明确、按法律规定签订的合同是有效的。

8.企业在招聘时，最看重求职者的哪种能力？

A.学习能力

B.社交能力

C.娱乐能力

D.消费能力

答案：A。学习能力能让求职者快速适应新的工作环境和业务要求，不断提升自己的能力，是企业比较看重的能力。社交能力有一定作用，但学习能力更关键；娱乐和消费能力与工作表现关联不大。

9.毕业生就业工作一般从毕业前（）开始。

A.半年

B.一年

C.一个月

D.两年

答案：B。高校毕业生就业工作通常从毕业前一年就开始启动，包括就业指导、招聘活动等。

10.以下哪种情况不属于违约行为？

A.毕业生签订就业协议后又毁约

B.用人单位在签订合同后无故辞退毕业生

C.毕业生按照合同约定正常入职

D.毕业生未按时到用人单位报到

答案：C。毕业生按照合同约定正常入职是履行合同的行为，不属于违约；签订协议后毁约、用人单位无故辞退、毕业生未按时报到都属于违约行为。

11.就业协议的主体不包括以下哪一方？

A.毕业生

B.用人单位

C.学校

D.家长

答案：D。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，家长不是就业协议的主体。

12.以下哪种面试形式是一对多的面试？

A.结构化面试

B.小组面试

C.压力面试

D.电话面试

答案：A。结构化面试通常是多位面试官对一位求职者进行面试，是一对多的形式；小组面试是多对多；压力面试和电话面试可能是一对一。

13.下列哪一项不属于职业规划的步骤？

A.自我评估

B.职业定位

C.立即就业

D.制定计划

答案：C。职业规划包括自我评估、职业定位、制定计划等步骤，立即就业不属于职业规划的步骤，而是一种就业选择。

14.以下哪种证书对计算机专业学生就业帮助相对较小？

A.计算机二级证书

B.注册会计师证书

C.软件设计师证书

D.网络工程师证书

答案：B。注册会计师证书主要针对会计、财务等领域，对计算机专业学生就业帮助相对较小；计算机二级、软件设计师、网络工程师证书与计算机专业相关，对就业有一定帮助。

15.企业的试用期一般不超过（）个月。

A.1

B.3

C.6

D.12

答案：C。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.职业规划的意义包括（）。

A.帮助个人明确职业目标

B.提高个人的职业竞争力

C.更好地适应社会需求

D.增