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休假调休安排管理规定
休假调休安排管理规定
一、休假调休的基本原则与制度设计
休假调休安排管理应当遵循科学合理、公平公正的原则，确保员工权益与组织运转的平衡。在制度设计层面，需要建立完善的休假调休管理体系，既要保障员工的休息权利，又要维护单位的正常运转秩序。
（一）法定节假日与带薪年休假的统筹安排
法定节假日是国家规定的统一休息时间，各单位必须严格执行。带薪年休假是员工的重要福利，应当根据工作年限合理确定休假天数。在安排上应当优先保障法定节假日，同时合理调配带薪年休假的使用时间。对于特殊岗位员工，可以采取轮休制，确保节假日期间单位基本运转不受影响。
（二）调休制度的规范化管理
调休应当遵循自愿
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