2025年黄石市护理事业十五五发展规划.docx

研究报告

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2025年黄石市护理事业十五五发展规划

一、指导思想与总体目标

1.1.发展理念

(1)黄石市护理事业的发展理念坚持以人民健康为中心，以提升人民群众就医体验为目标，以创新驱动和人才强市为战略支撑。我们要深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧密结合国家卫生健康事业发展大局，全面实施健康中国战略，推动护理事业与经济社会发展同步，努力构建全民健康服务体系。

(2)在发展理念上，我们倡导“以人为本、以患者为中心”的服务理念，强化护理专业性和人文关怀。通过深化护理改革，优化护理资源配置，提高护理服务质量和效率，满足人民群众多样化的健康需求。同时，注重护理人才的培养和引进，提升护理队伍的整体素质和专业能力，为黄石市护理事业的持续发展奠定坚实基础。

(3)我们将坚持科学发展的原则，推动护理事业与科技进步相结合，加强护理科研和创新，提升护理服务的技术含量。同时，注重护理服务模式的创新，推广先进的护理理念和方法，不断提高护理服务的科学化、规范化水平。通过这些举措，努力实现黄石市护理事业的跨越式发展，为人民群众提供更加优质、高效的护理服务。

1.2.发展目标

(1)到2025年，黄石市护理事业的发展目标是实现护理服务能力显著提升，护理人才队伍结构更加优化，护理服务质量达到国内先进水平。具体目标包括：每千人口注册护士数达到4.5人，护理专业技术人员占比达到80%以上，护理服务满意度达到90%以上。

(2)在护理教育方面，力争实现护理高等教育本科招生规模翻一番，培养一批具有国际视野的高层次护理人才。同时，加强基层护理人才培养，提高基层护理人员的专业技能和服务水平，确保基层护理服务质量稳步提升。

(3)在护理科研方面，力争每年发表护理相关学术论文30篇以上，获得省级以上护理科研项目5项，推动护理科研成果转化和推广应用。此外，加强护理信息化建设，实现护理信息资源共享，提高护理管理和服务效率。通过这些目标的实现，为黄石市人民群众提供更加优质、高效的护理服务，助力健康黄石建设。

1.3.发展原则

(1)发展黄石市护理事业必须坚持人民健康优先原则，以满足人民群众日益增长的多元化健康需求为导向，将人民群众的健康权益放在首位，确保护理服务的公平性和可及性。

(2)发展过程中，我们要坚持改革创新原则，不断推进护理管理、服务模式、人才培养等方面的改革，鼓励创新实践，激发护理事业发展的内生动力，以适应新时代医疗卫生健康事业的发展要求。

(3)在护理事业发展中，我们要坚持科学发展的原则，以科学发展观为指导，注重护理服务的科学性、规范性和连续性，推动护理事业与经济社会发展相适应，实现护理事业的可持续发展。同时，强化护理质量控制，确保护理服务安全、有效，不断提升人民群众的满意度和获得感。

二、优化护理人力资源结构

2.1.增加护理人才供给

(1)为增加护理人才供给，黄石市将加大对护理教育的投入，鼓励和支持高等院校开设护理专业，扩大本科及研究生教育规模。同时，与国内外知名医疗机构和高校合作，引进先进的护理教育资源和理念，提高护理教育的质量和水平。

(2)通过实施“护理人才培养计划”，针对不同层次的护理人才需求，开展针对性培训，提升现有护理人员的专业技能和综合素质。此外，建立护理人才激励机制，鼓励优秀护理人才在黄石市内医疗机构就业，形成人才引进与培养的良性循环。

(3)推动护理人才培养与医疗机构需求紧密结合，加强校企合作，开展订单式培养，确保护理人才培养与医疗机构用人需求相匹配。同时，加强对基层护理人才的培养，提高基层医疗机构护理服务能力，为黄石市护理事业的发展提供有力的人才支撑。

2.2.优化护理人才队伍

(1)优化护理人才队伍，黄石市将着力提升护理人员的专业能力和综合素质。通过实施继续教育和职业技能培训，确保护理人员掌握最新的护理理论和实践技能。同时，加强护理管理人员的培养，提高其领导力和决策能力，以适应护理事业发展的需要。

(2)推进护理人才队伍的结构调整，鼓励高学历、高技能的护理人才向基层医疗机构流动，填补基层护理人才缺口。通过政策引导和激励机制，引导优秀护理人才投身于社区护理、康复护理等领域，满足人民群众多样化的健康需求。

(3)加强护理人才队伍建设，建立完善的人才评价体系和激励机制，对在护理工作中表现突出的个人和团队给予表彰和奖励。同时，关注护理人员的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，提高护理人员的职业认同感和工作满意度，以稳定护理人才队伍，促进黄石市护理事业的长期发展。

2.3.提高护理人员待遇

(1)提高护理人员待遇是激发护理工作积极性的重要举措。黄石市将制定一系列政策措施，确保护理人员的工资待遇与同等级别的医务人员相当，并逐步提高护理人员的薪酬水平。同时，建立护理人员薪酬增长机制，使