- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025上海烟草集团有限责任公司招聘(244人)笔试备考题库
第一部分单选题(80题)
1、小王在工作期间频繁提出合理化建议,得到了领导的表扬与奖励。这属于强化理论中的()。
A.正强化
B.负强化
C.忽略
D.惩罚
【答案】:A
【解析】正强化是指通过呈现愉快刺激来增强行为发生的频率。在本题中,小王因在工作中经常提出合理化建议这一行为,而得到领导的表扬和奖励,领导的表扬和奖励属于愉快刺激,这使得小王提出合理化建议这一行为发生的频率可能会增加,符合正强化的定义。负强化是通过消除或终止厌恶、不愉快刺激来增强反应频率。本题中并没有消除或终止厌恶、不愉快刺激的情况。忽略是对行为不给予任
您可能关注的文档
- 2025年四川省投资集团有限责任公司招聘笔试备考题库及答案详解(新).docx
- 2025年四川省投资集团有限责任公司招聘笔试备考题库及答案详解(最新).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库带答案详解(完整版).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(巩固).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(实用).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(突破训练).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025年新疆投资发展集团有限责任公司人员招聘笔试备考题库附答案详解(研优卷).docx
- 2025上海烟草集团有限责任公司招聘(244人)笔试备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025上海烟草集团有限责任公司招聘(244人)笔试备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(b卷).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(典型题).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2025四川省盐业集团有限责任公司公开招聘17人笔试备考题库含答案详解(培优).docx
文档评论(0)