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股权期权激励协议二零二五年

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着公平、公正、自愿的原则，就甲方对乙方实施股权期权激励事宜，达成以下协议：

一、激励对象及条件

1.乙方须为甲方正式员工，且满足以下条件：

（1）在甲方工作满一年；

（2）在甲方担任重要职位或具有特殊技能；

（3）对甲方业务发展有重大贡献。

2.乙方同意接受甲方股权期权激励计划，并承诺在激励期间内遵守甲方各项规章制度。

二、股权期权激励方案

1.甲方授予乙方股权期权总数为______份，占公司总股本的______%。

2.乙方享有股权期权的价格为人民币______元/份。

3.乙方股权期权自授予之日起满______个月后可行权，行权期为______个月。

4.乙方在行权期内，可按照股权期权价格购买甲方股份。行权期间，如乙方离职、退休、死亡或因其他原因丧失劳动能力，其股权期权自动失效。

5.乙方行权后，其持有股份的表决权、分红权等权益与公司其他股东相同。

三、股权期权激励的管理与调整

1.甲方设立股权期权激励委员会，负责股权期权激励计划的实施与管理。

2.甲方有权根据公司经营状况、乙方业绩等因素对股权期权激励计划进行调整。

3.乙方在股权期权激励期间，如出现以下情况，甲方有权终止或调整股权期权激励计划：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任。

四、股权期权激励的终止与回购

1.乙方在股权期权激励期间，如因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同，其未行权的股权期权自动失效。

2.乙方行权后，如因离职、退休、死亡等原因终止劳动合同，甲方有权按照公允价格回购乙方持有的股份。

五、保密与竞业限制

1.乙方在股权期权激励期间及终止劳动合同后______年内，须对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方在股权期权激励期间及终止劳动合同后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务相同或相近的工作。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________

乙方（签名）：____________

签订日期：____________