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薪酬管理试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的核心功能不包括（）

A.保障功能B.激励功能C.统计功能

2.以下属于间接薪酬的是（）

A.奖金B.福利C.津贴

3.宽带薪酬结构的特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬区间窄C.薪酬等级少

4.职位评价的主要目的是（）

A.确定薪酬水平B.确定工作价值C.确定人员编制

5.企业进行薪酬市场调查的主要对象是（）

A.竞争对手B.行业协会C.政府部门

6.绩效薪酬的主要依据是（）

A.工作态度B.工作绩效C.工作能力

7.下列不属于薪酬体系设计原则的是（）

A.公平性原则B.随意性原则C.激励性原则

8.薪酬水平策略不包括（）

A.领先型B.跟随型C.滞后型D.混合型

9.薪酬调查的渠道不包括（）

A.网络调查B.实地考察C.问卷调查

10.基本工资的确定主要依据（）

A.绩效B.职位C.市场行情

多项选择题（每题2分，共10题）

1.薪酬的构成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

2.职位评价方法有（）

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

3.影响薪酬水平的外部因素有（）

A.市场劳动力供求状况B.行业特点C.企业规模D.地区生活指数

4.薪酬体系设计的流程包括（）

A.明确企业战略B.工作分析C.职位评价D.薪酬调查

5.常见的薪酬模式有（）

A.岗位薪酬模式B.技能薪酬模式C.绩效薪酬模式D.组合薪酬模式

6.薪酬市场调查的内容有（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.福利待遇D.薪酬政策

7.福利的类型包括（）

A.法定福利B.企业补充福利C.津贴D.奖金

8.确定薪酬等级数量的影响因素有（）

A.企业规模B.工作性质C.管理成本D.员工数量

9.绩效薪酬的形式有（）

A.绩效奖金B.绩效调薪C.利润分享D.股票期权

10.薪酬调整的类型有（）

A.绩效调薪B.工龄调薪C.市场调薪D.岗位调薪

判断题（每题2分，共10题）

1.薪酬就是工资。（）

2.职位评价是对人的评价。（）

3.企业薪酬水平越高越好。（）

4.福利不属于薪酬范畴。（）

5.宽带薪酬更适合于组织结构扁平化的企业。（）

6.绩效薪酬能有效激励员工提高工作绩效。（）

7.薪酬调查只需要调查同行业企业。（）

8.薪酬体系一旦确定就不能调整。（）

9.技能薪酬模式主要依据员工的技能水平。（）

10.企业可以随意制定薪酬政策。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述薪酬管理的目标。

答：吸引和留住人才，激励员工提高绩效，合理控制成本，确保内部公平与外部竞争力，支持企业战略实现。

2.岗位薪酬模式的特点是什么？

答：以岗位价值为基础确定薪酬，岗位价值高则薪酬高。公平性较强，操作相对简单，注重岗位责任与要求，能反映岗位间差异。

3.简述薪酬调查的作用。

答：了解市场薪酬水平和结构，为企业制定合理薪酬策略提供依据，保证薪酬外部竞争力，避免人才流失和成本过高。

4.绩效薪酬设计的要点有哪些？

答：明确绩效目标与标准，使薪酬与绩效紧密挂钩，确保公平公正，设置合理绩效周期与调整机制，有效激励员工。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何平衡薪酬的内部公平性和外部竞争力？

答：进行科学职位评价保障内部公平，依岗位价值定薪酬。开展薪酬市场调查把握外部行情，结合企业战略与实力，适时调整薪酬水平与结构，兼顾两者。

2.企业在什么情况下适合采用技能薪酬模式？

答：适合技术含量高、员工技能对企业发展影响大的企业。如科技研发企业，员工技能提升能推动创新与发展，采用此模式可激励员工提升技能。

3.谈谈福利在薪酬体系中的重要性。

答：福利可增强员工归属感与忠诚度，补充薪酬吸引人才，法定福利保障员工权益，企业补充福利满足多样需求，提升企业形象与凝聚力。

4.薪酬体系调整时应考虑哪些因素？

答：考虑企业战略变化、绩效结果、市场薪酬水平波动、员工个人能力与岗位变动，以及成本控制、行业竞争态势等因素。

答案

单项选择题

1.C2.B3.C4.B5.A

6.B7.B8.D9.B1