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某银行纪检监察部门就监督执纪“四种形态”专题研讨发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，围绕“监督执纪‘四种形态’的深入实践与创新应用”这一主题展开专题研讨。作为银行纪检监察部门的一员，我深感责任重大，使命光荣。在全面从严治党的新时代背景下，监督执纪“四种形态”不仅是党风廉政建设和反腐败斗争的重要遵循，更是我们银行系统构建风清气正政治生态、保障业务稳健发展的有力武器。下面，我将从理论阐释、实践探索、问题剖析及未来展望四个方面，就如何有效运用监督执纪“四种形态”谈谈我的思考与体会。

一、理论阐释：深刻理解“四种形态”的内涵与意义监督执纪“四种形态”是中央纪委在全面从严治党的实践中提出的重大理论创新，具体指：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。这“四种形态”犹如四道防线，层层设防，体现了对党员干部的严管厚爱，是全面从严治党的具体化和实践化。（一）常态长效，强化日常监督第一种形态强调“咬耳扯袖、红脸出汗”，这是预防腐败的第一道防线，也是成本最低、效果最好的监督方式。通过经常性的谈心谈话、提醒教育、民主生活会等方式，及时发现并纠正党员干部的苗头性、倾向性问题，防止小错精准施治，严肃查处违纪违法案件

第三种和第四种形态分别针对“严重违纪的重处分、作出重大职务调整”和“严重违纪涉嫌违法立案审查”的情形，体现了我们党对腐败零容忍的态度和决心。通过严肃查处少数和极极少数的严重违纪违法案件，形成强大震慑，彰显全面从严治党的威严和成效。

二、实践探索：我们在行动中的思考与经验近年来，我行纪检监察部门在运用监督执纪“四种形态”方面进行了积极探索和实践，取得了一定成效。

（一）建立健全日常监督机制

我们建立了覆盖全行的日常监督网络，通过设立廉政监督员、开展定期巡查、建立廉政档案等方式，加强对党员干部的日常监督。同时，注重运用科技手段，如建立智慧纪检平台，实现监督信息的实时共享和动态分析，提高了监督的精准性和时效性。

（二）强化教育引导，营造良好氛围我们坚持把教育引导作为运用第一种形态的重要手段，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政文化月活动等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。同时，注重发挥典型案件的警示作用，以案说法、以案明纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）精准运用第二、三种形态在处理违纪问题时，我们坚持依规依纪依法，精准把握政策界限，既体现严格执纪的要求，又体现宽严相济的原则。对于情节较轻的违纪行为，我们注重运用第二种形态，给予党纪轻处分或组织处理；对于情节较重的违纪行为，则坚决运用第三种形态，给予重处分或作出重大职务调整。通过精准运用第二、三种形态，既让违纪者受到应有的惩处，又教育警示了广大党员干部。

（四）保持反腐高压态势我们始终保持反腐高压态势，对涉嫌违法犯罪的党员干部绝不姑息、绝不手软。通过加强与司法机关的沟通协调，形成反腐合力，对违纪违法案件进行深挖彻查、严肃处理。同时，注重发挥案件查办的治本功能，通过剖析案件原因、查找制度漏洞、完善防控措施等方式，推动源头治腐工作深入开展。

三、问题剖析：当前面临的挑战与不足在运用监督执纪“四种形态”的过程中，我们也清醒地认识到存在一些问题和不足：

（一）思想认识有待深化部分党员干部对“四种形态”的认识还不够深入全面，存在“违纪只是小节”、“查处会影响工作积极性”等错误观念。这种思想认识上的偏差导致了一些党员干部对纪律规矩缺乏敬畏之心，甚至敢于触碰红线底线。

（二）日常监督存在盲区

虽然我们已经建立了较为完善的日常监督机制，但在实际操作中仍存在一些盲区。比如，对基层网点的监督相对较弱；对八小时以外的监督难度较大；对关键岗位、重要环节的监督还不够深入细致等。

（三）执纪问责力度有待加强在执纪问责过程中，有时存在“宽松软”的现象。比如，对违纪行为的查处不够及时有力；对违纪人员的处理不够严肃到位；对违纪问题的通报曝光不够广泛深入等。这些问题的存在削弱了执纪问责的震慑力和警示作用。

（四）制度机制尚需完善

虽然我们已经建立了一系列反腐倡廉制度机制，但在实际运行中仍存在一些问题和不足。比如，制度之间衔接不够紧密；制度执行不够到位；制度监督不够有力等。这些问题的存在影响了制度机制的整体效能和反腐倡廉工作的深入开展。

四、未来展望：持续深化“四种形态”的实践与创新面对当前存在的挑战与不足，我们将以更加坚定的决心和更加有力的措施持续深化“四种形态”的实践与创新。

（一）深化思想认识，提高政治站位

我们将继续加强党员干部的思想教育引导工作，通过举办专题培训班、开展警示教育活动等方式提高党员干部的政治觉悟和纪律意