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地产公司实习生管理办法

一、实习生招聘与选拔

1.1招聘要求

实习生应具备相关专业知识和技能，具备团队合作能力和沟通能力。

1.2招聘程序

发布实习生招聘信息

简历筛选

面试选拔

二、实习生培训与考核

2.1培训内容

公司介绍

相关岗位工作流程及技能培训

专业知识培训

2.2考核方式

日常工作表现评定

项目组绩效考核

三、实习生管理

3.1实习生岗位分配

根据实习生专业和兴趣，分配相应的工作任务，让实习生能够较好发挥自身特长。

3.2工作监督

由专人负责对实习生的工作进行日常监督，及时指导和纠正工作中的问题。

3.3实习生活动安排

安排实习生参与公司内部培训、交流会议、外出拓展等活动，锻炼实习生团队协作与沟通能力。

四、实习生福利与奖惩

4.1实习生福利

提供合理报酬

提供交通补贴

统一午餐

4.2奖励与惩罚

优秀者给予奖励

不良行为给予纪律处分

五、实习生反馈与过渡

5.1实习生反馈

定期与实习生进行面谈，了解实习生对公司工作的看法，及时改进工作方式。

5.2实习生离职

在实习期满或实习生提前离职时，为其提供离职指导，同时做好资料交接工作。

以上就是地产公司实习生管理办法的相关内容，希望能够有效管理和培养优秀的实习生，为公司发展注入新鲜力量。