仓储公司高层任免规定.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

仓储公司高层任免规定

一、总则

1.目的：为规范本仓储公司的人员任免管理，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，保障公司各项业务的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本规定。

2.制定依据：依据国家相关法律法规，以及本公司的企业文化、发展战略和管理需求制定。

3.指导原则：

-德才兼备原则：选拔任用人员既要注重品德修养，又要具备相应的专业才能和工作能力。

-公平公正公开原则：任免过程遵循公平、公正、公开的准则，确保机会均等，程序透明。

-人岗匹配原则：根据岗位要求和员工的能力、经验、资质等，合理安排人员，实现人与岗位的最佳匹配。

-注重绩效原则

专注于各类实用性文档的撰写、修改、润色，擅长各类PPT文案的定制，同时收集有海量规范类文档，欢迎各界朋友垂询！

更多 >