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2025年助理人力资源管理师考试试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？

A.招聘与配置

B.员工培训与发展

C.企业文化建设

D.薪酬福利管理

答案：C

2.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？

A.德尔菲法

B.时间序列法

C.趋势分析法

D.工作分析

答案：D

3.以下哪种面试方式不属于结构化面试？

A.半结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试

D.情景面试

答案：B

4.企业在进行员工招聘时，以下哪项不是招聘渠道的选择依据？

A.招聘对象的范围

B.招聘对象的类型

C.招聘成本

D.企业形象

答案：D

5.以下哪种薪酬结构不属于薪酬体系中的基本薪酬结构？

A.固定薪酬

B.浮动薪酬

C.绩效薪酬

D.福利薪酬

答案：D

6.企业在进行员工培训时，以下哪种方法不属于在职培训方法？

A.岗位轮换

B.指导培训

C.专项培训

D.外部培训

答案：D

7.以下哪种绩效评估方法不属于传统的绩效评估方法？

A.目标管理法

B.360度评估

C.强制分布法

D.综合评分法

答案：B

8.以下哪种劳动争议处理方式不属于劳动争议处理的基本方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.民事诉讼

答案：D

9.以下哪种福利不属于法定福利？

A.五险一金

B.年假

C.节假日工资

D.员工体检

答案：D

10.企业在进行员工满意度调查时，以下哪项不是影响员工满意度的因素？

A.薪酬福利

B.工作环境

C.企业文化

D.员工晋升

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.员工培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

答案：ABCD

2.以下哪些属于人力资源规划的目标？

A.确保企业人力资源的合理配置

B.降低人力资源成本

C.提高员工满意度

D.提高企业竞争力

答案：ABCD

3.以下哪些属于招聘面试中的注意事项？

A.提前了解应聘者的背景资料

B.保持良好的沟通氛围

C.避免主观臆断

D.尊重应聘者

答案：ABCD

4.以下哪些属于企业薪酬体系设计的原则？

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.可行性

答案：ABCD

5.以下哪些属于绩效管理中的关键环节？

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

答案：ABCD

6.以下哪些属于企业福利体系设计的原则？

A.公平性

B.灵活性

C.经济性

D.合法性

答案：ABCD

7.以下哪些属于劳动争议处理的原则？

A.公平、公正

B.及时、有效

C.维护劳动者权益

D.维护企业利益

答案：ABCD

8.以下哪些属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.外部培训

C.自学

D.师徒制

答案：ABCD

9.以下哪些属于企业人力资源管理的挑战？

A.人才竞争加剧

B.人口老龄化

C.科技发展迅速

D.法律法规变化

答案：ABCD

10.以下哪些属于提高员工满意度的措施？

A.提高薪酬福利

B.建立良好的企业文化

C.提供发展机会

D.加强员工关系管理

答案：ABCD

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.甲公司是一家生产型企业，近期出现了员工流失率较高的问题。请你从人力资源管理的角度，分析可能的原因，并提出相应的解决措施。

答案：

原因：

（1）薪酬福利水平低；

（2）工作环境较差；

（3）晋升空间有限；

（4）企业文化不完善。

解决措施：

（1）提高薪酬福利水平；

（2）改善工作环境；

（3）建立完善的晋升机制；

（4）加强企业文化建设。

2.乙公司计划进行一次员工满意度调查，请你从调查的目的、方法、实施步骤等方面，为乙公司制定一份详细的员工满意度调查方案。

答案：

调查目的：

了解员工对公司各方面的满意程度，以便找出存在的问题，制定相应的改进措施。

调查方法：

问卷调查法、访谈法、观察法等。

实施步骤：

（1）确定调查对象；

（2）设计调查问卷；

（3）发放调查问卷；

（4）收集并分析数据；

（5）撰写调查报告；

（6）提出改进措施。

3.丙公司计划进行一次新员工招聘，请你从招聘渠道、招聘流程、面试方法等方面，为丙公司制定一份详细的招聘方案。

答案：

招聘渠道：

（1）招聘网站；

（2）校园招聘；

（3）内部推荐；

（4）中介机构。

招聘流程：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）发放录用通知书；

（5）签订劳动合