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《中国联通股权激励方案存在的问题分析案例概述》2500字.docx

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    中国联通股权激励方案存在的问题分析案例概述

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    TOC\o1-3\h\u314771.1激励对象选择不适当 1

    69601.2激励模式缺乏灵活性 2

    154931.3考核指标内容不全面 2

    285811.4股票规模缺乏弹性 3

    310641.5行权价格缺乏弹性 4

    1.1激励对象选择不适当

    （1）缺乏对普通员工的激励公司的运营效率取决于公司每一层级的员工。对高级管理层实施激励，可以让他们在经营决策中拥有更长远的战略目光和更高的市场敏感度；对于中层管理人员和核心管理人才实施激励可以减轻他们与高级管理层的矛盾与冲突，更加积极配合高管执行管理工作；对

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