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高管团队成员背景对创新质量的塑造作用
引言
高管团队的成员互补性是指不同成员的知识、技能和经验能够相互补充，形成优势互补。互补性强的团队能够在决策中最大限度地挖掘各方的潜力，创造出更具创新性的解决方案。团队的多样性，包括性别、年龄、文化背景以及专业领域的差异，能够为创新决策提供更多的视角，进而推动高质量的创新成果。
高管团队的稳定性对企业创新战略具有深远的影响。从战略决策的连贯性到创新文化的建设，再到创新资源的有效配置和创新绩效的提升，高管团队的稳定性为企业创新提供了坚实的基础和保障。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须高度重视高管团队的稳
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