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学校计划生育测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.我国现行《人口与计划生育法》首次颁布的时间是？

A.2001年12月29日

B.2002年9月1日

C.2015年12月27日

D.2021年8月20日

2.根据2021年修订的《人口与计划生育法》，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育几个子女？

A.1个

B.2个

C.3个

D.无限制

3.以下哪项不属于国家为支持三孩政策提供的配套措施？

A.延长产假和陪产假

B.设立育儿假

C.提高个人所得税起征点

D.发展普惠托育服务

4.婚前医学检查的主要内容不包括？

A.严重遗传性疾病

B.指定传染病

C.有关精神病

D.身高体重检测

5.符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的延长生育假（除国家规定的98天产假外）最低不少于多少天？（以多数省份现行规定为准）

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

6.下列关于“优生优育”的表述，错误的是？

A.孕前3个月开始补充叶酸可降低胎儿神经管畸形风险

B.孕妇在孕晚期应避免接种流感疫苗

C.高龄孕妇（35岁以上）需增加产前诊断项目

D.新生儿疾病筛查可早期发现苯丙酮尿症等遗传代谢病

7.流动人口在现居住地享受的计划生育服务不包括？

A.免费获得避孕药具

B.免费参加孕情检查

C.免费进行胎儿性别鉴定

D.免费接受计划生育手术并发症诊治

8.我国计划生育政策从“独生子女”到“单独二孩”“全面二孩”“三孩政策”的调整，主要基于以下哪一背景？

A.人口老龄化加剧，劳动年龄人口比重下降

B.人口总数持续减少

C.出生人口性别比失衡

D.人口文化素质显著提升

9.以下哪项行为违反《人口与计划生育法》？

A.夫妻双方自愿签订《不再生育协议书》

B.医疗机构为孕妇提供非医学需要的胎儿性别鉴定

C.用人单位因女职工生育降低其工资

D.托育机构未取得备案证明开展服务

10.根据《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，国家鼓励有条件的用人单位为职工提供的福利不包括？

A.婴幼儿照护服务

B.子女教育补贴

C.住房优惠政策

D.限制生育的惩罚性措施

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.计划生育仅指控制人口数量，与提高人口素质无关。（）

2.未婚生育的女性无法享受产假待遇。（）

3.再婚夫妻婚前已各生育一个子女的，婚后可以再生育一个子女。（）

4.实施输精管、输卵管复通手术需经县级以上卫生健康部门批准。（）

5.托育机构的保育人员必须具有大专以上学历。（）

6.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或限制晋升。（）

7.胎儿性别鉴定仅在怀疑胎儿有严重性别相关遗传病时可由医学机构实施。（）

8.农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的对象是年满60周岁、只生育一个子女或两个女孩的农村居民。（）

9.夫妻一方为独生子女的，即可生育三孩。（）

10.禁止任何形式的代孕行为是我国法律的明确规定。（）

三、简答题（每题8分，共40分）

1.简述我国计划生育政策的核心目标及其历史演变的主要阶段。

2.列举国家为落实三孩政策推出的五项具体支持措施，并说明其意义。

3.婚前医学检查对优生优育的作用体现在哪些方面？请结合具体疾病举例说明。

4.用人单位在执行计划生育相关法律法规时应履行哪些义务？违反义务可能承担哪些责任？

5.如何理解“人口长期均衡发展”与计划生育政策调整的关系？

四、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：

张某（女，28岁）与李某（男，30岁）均为初婚，2023年生育第一个孩子。2024年，两人计划生育第二个孩子，但张某所在公司以“生育两孩会影响工作”为由，要求其签署“生育二孩需自动离职”的协议。张某拒绝后，公司将其岗位从行政主管调整为前台接待，工资降低30%。

问题：

（1）公司的行为违反了哪些法律规定？

（2）张某可以通过哪些途径维护自身权益？

案例2：

王女士（36岁）与丈夫婚后育有一女（5岁），2022年意外怀孕。因担心高龄生育风险，她到某私立医院要求进行胎儿性别鉴定，医生以“无医学指征”为由拒绝。王女士转而通过网络联系境外机构，支付5000元获取了胎儿性别报告（显示为男孩），并决定继续妊娠。

问题：

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